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간 증
최소 3개월을 이용하면 전체 휴가기간을 1개월 연장하는 방식을 취했다(Haas, 2003; Moss and Deven, 1999 : 327). 그러나 이태리 정부는 남성참여를 독려하지 않았으며, 급여의 수준도 임금의 30% 수준에 머물러 실제적으로 남성이용은 거의 없는
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부모보험제도
2) 재정적 지원정책
(1) 아동수당
(2) 임신급여
(3) 출산급여(부모휴가급여)
(4) 일시적 부모현금급여
3) 휴가지원 정책
(1) 부모휴가(parentalleave)
(2) 부(父)할당제도(daddy'squota)
(3) 일시적 부모 유급휴가(Tillfillig foraldrapenning)
(4)
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부모는 1일 180크로나
\' 480일간 수당지급기간은 부모나 공평하게 나눠서 받음
- 아동간병급여: 질병이 있는 12세까지의 아이를 돌보는 부모가 받음. 월평균소득의 80%
4. 아버지 휴가
- 아이 출생후 아버지는 출산후 60일 이내에 10일간의 특별 휴
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아버지할당제도
- ‘아버지할당제’는 자녀양육에 대하여 부모의 공동책임을 인정하고 휴직 기간 중 일정기간을 아버지에게 할당하는 제도를 말한다.
③ 가족의 소득보장을 목표로 하는 정책 : 아동(가족)수당. 아동(양육)수당
저소득층 가족
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아버지할당제도
- ‘아버지할당제’는 자녀양육에 대하여 부모의 공동책임을 인정하고 휴직 기간 중 일정기간을 아버지에게 할당하는 제도를 말한다. 스웨덴의 경우 아버지할당제가 1994년 제도화 된 후 휴가기간 동안 남성의 육아분담 비율
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아버지할당제도
- ‘아버지할당제’는 자녀양육에 대하여 부모의 공동책임을 인정하고 휴직 기간 중 일정기간을 아버지에게 할당하는 제도를 말한다. 스웨덴의 경우 아버지할당제가 1994년 제도화 된 후 휴가기간 동안 남성의 육아분담 비율
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할당제
(4) 육아에 대한 사회적 책임인식
2) 육아휴직제도
3) 보육제도
(1) 보육서비스
(2) 직장보육시설
4) 맞벌이가족의 역할 재정립하기
(1) 가족의 지지강화
(2) 부모의 직업과 자녀양육 역량강화
(3) 역할에 대한 패러다임의 변화
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휴가는 부모휴가나 모성휴가와 같이 OECD 국가들에서 보편적으로 제도화
된 아동양육과 관련된 휴가제도는 아니다. 마지막으로 5장에서 자세히 살펴
본 아버지할당제는 부모휴가제도가 여성의 전통적 성역할을 강화하는 역할
을 한다는 비판
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할당제의 주요쟁점을 보면 첫째는 아버지 할당제의 형태와 관련된 문제고, 둘째는 대상, 셋째는 급여와 재원과 관련된 쟁점이 있다.
일단 아버지 할당제 도입 형태를 살펴보자.
종류
기간할당형
인센티브형
균등분할형
할당 방식
부모휴가 기
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휴가와 아버지할당제가 시행되지 않는 한국은 남성 돌봄노동 참여 지원 정책이 OECD 14개국 가운데 최하위 수준인 것으로 나타났다”고 했다. 아버지할당제는 여성에게 편중된 부모휴가를 남성이 사용하는 것을 말한다.
남성 돌봄노동 참여 정
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