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구조조정 일지
3. 합병의 주요내용
본문Ⅱ. 문제점 제기와 해결방안
1. 비전제시
(1) 비전의 중요성
(2) 비전의 선결조건과 요소
(3) 국민-주택 통합은행의 비전
가. 주주이익 극대화
나. 원스톱금융서비스와 고객만족강화를 통한 세계 수준의 소
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인력을 단순히 코스트로 보지 말고, 미래에 대한 투자로 인식 하고서 인적 투자를 과감히 확대하여야 한다. 구조조정은 최후의 수단이라는 인식 하에 기업 본연의 사업역량을 강화함으로서 해고를 최소화 하고, 노조역시 글로벌화와 경쟁 확
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조사 결과 한국의 외국인 직접투자 유치 성과는 140개국 가운데 92위에 불과했지만 잠재력은 18위를 차지했다.
◈ 외국사례
▷ 미국
1) 관련기구
→ 미국노동총연맹산업별조합회의
1955년 미국의 2대 노동조합인 AFL(American Federation of Labor:미국노
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인력양성도 이에 부응하여야 할 것입니다.
- 국제화와 세계화 -
김 전대통령의 시드니 선언후 세계화는 국제화의 개념과 어떻게 다르냐 하는 문제가 제기되고 있는 것 같습니다. 아직 학문적인 정의가 정립되어 있다고는 할 수 없으나, 상식
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조금 분야 등에서 UR협정의 타결에서 불리한 위치에 놓이게 된 것은 사실이다. 그러나 UR협정이 없는 상황에서 만약 미국, EC 등 선진국들이 동일한 내용으로 우리에게 쌍무적인 압력을 가한다면 UR협상 타결 내용보다 더 불리한 경과가 초래되
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인력조정의 유연성 제고효과는 미미하다고 응답하였음.
7) 성과급제
성과급제 - 작업의 양적 성과를 측정하여 측정된 성과에 따라 임금산정하여 지불하는 방법
* 산업화 초기의 전통적 임금제도---안정적 인금선호---고정급으로 변화--최근 확
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구조가 심각하다는 것을 알 수 있다.
참고문헌
박필수(1987). 정년제도에 관한 연구. 한국생산성본부.
김진곤(2009). 노인 일자리의 창출과 고용안정을 위한 입법적 과제. 한국사회정책.
권구용 외(2007). 노인일자리사업의 효과성에 관한 연구. 한
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인력축소
4. 비정규직 확대
5. 미화?세탁 용역직 전환을 통한 비용절감
6. 명예퇴직 수당 변경
Ⅱ. 구조조정과 공공부문구조조정
1. 한전
2. 우정사업 구조조정
Ⅲ. 구조조정과 국가구조조정
1. 인력감축
2. 성과 중심의 전환
3. 비용가
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부문개혁 추진방향(안)
기획예산처(2000), 공공부문 경영혁신사례 국무회의보고 계획
김상곤(1995), 공공부문의 경영합리화와 민영화에 대한 비판적 고찰, 산업노동학회 산업노동연구 제1권 제1호
박지숙(1998), 공공부문 구조조정 추진양상과
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부문 직접고용 원칙 확립
4) 공공부문비정규차별철폐위원회 설치, 운영
Ⅳ. 공공부문의 구조조정
1. 공공부문구조조정에 대한 노조의 기본적 입장
2. 민영화, 해외매각, 저가매각에 대한 논란에 대해서는 사회적 차원의 토론 필요
3. 인력
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