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노동운동은 시민운동과의 관계를 새롭게 맺을 필요가 있다. 기업 울타리 안의 문제에서 벗어나 사회적인 문제에 눈을 돌리는 새로운 운동노선이 필요하다. 그러나 현실적으로 기업별노조 체계 하에서 노동조합이 사회적인 문제를 제기하는
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노동 현장의 영향과 전망, 한국노동조합총연맹
양대석(1988) : 노동현장에 뿌리내린 노동자문화운동, 정문연구회
윤기설(2006) : 노동현장에 상생의 문화 확산, 경총플라자
이병훈 외 9명(2010) : 개정 노동법의 문제점과 노동 현장의 대응 방향, 한
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조합원들의 복지와 경제적 이익을 달성하는 주요 방법
③ 정치활동기능 : 노동조합은 특정 법률의 제정. 개정 및 폐지의 촉구와 특정 정당에 대한 지지나 반대를 통해서 노조와 노조운동의 활성화를 실현
(3) 참모기능
▶ 노동조합의 기본기
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조합이 당면하고 있는 주요한 도전의 하나는 사회정의를 실현하는 기관으로서 노동조합의 역할을 재생시키고 재정립하는 일이다“
노동운동의 장기적인 건강성을 위해 필수적인 사회운동적 노동운동(social movement unionism)과 이를 위한 노조
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노조의 투쟁은 큰 의미를 갖는다. 노동시간 단축을 통해 채용을 늘리라는 요구는 심각한 청년실업을 비롯한 실업 문제 해결을 위한 것이다. 비정규직 차별을 철폐하고 기업의 이윤을 지역사회에 환원하라는 요구는 내수 진작과 지역경제 활
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노조와의 대화 자체를 못마땅하게 생각하는 반면 근로자들은 회사와 노조에 이중적으로 귀속되어 있고 그간의 하향식 노사관계에 익숙해져 있다는 점을 들 수 있다. 게다가 정부는 노동조합운동이 성장우선경제정책과 상품적 성격을 갖는다
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노조 허용이 노사관계에 미치는 영향, 노동사회49호
·국가경영전략연구원(2000), 21세기 신노사관계의 정립방향
·남기곤(1996), 1980년대 후반 이후 노동자 가구의 소비지출의 변화 양상, 한국의 노사관계와 노동자 생활, 서울사회경제연구소 연
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운동
1.조선공산당 재건운동의 역사적 배경
2. 당재건운동의 개시
3. 지역적 공산주의 그룹과 적색 노동조합.농민조합운동(1931~37년)
4. 반일 민족통일전선전술의 수용과 당재건운동의 계속적인 발전(1937~45년)
5.조선공산당 재건운동
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노동시장 분절과 산별노조 전환, in 경제와 사회
- 노동조합의 경영참여를 연구하는 모임(1995), 경영참여사례연구
- 이주희(2002), 21세기 한국노동운동의 현실과 전망, 서울: 한울아카데미
- 임상훈 외(2006), 한국형 노사관계 모델(1), 서울: 한국노
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노동자에 대한 노동조합 대응 연구 : 대기업 노동조합을 중심으로, 서울대학교
조효래(2005), 대기업 노사관계와 노동조합의 전투성, 한국노동경제학회
한미선(1991), 대기업의 노조개량화 전략과 대기업 노동운동의 향방, 민족지평 Ⅰ. 서론
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