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운동을 목적으로 하지 않아야 한다: “주로 정치운동을 목적으로 하는 단체”는 노동조합으로 간주하지 않기로 하였다.
노동조합은 원래 근로자들이 자주적으로 단결하여 설립하는 것이므로 노조조직의 기반인 기업, 산업, 직업(직종)에 있
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의한 업무 방해죄
조합간부/일반 조합원 개개인 ▣ 집단적 노사관계법 총설
▣ 노동3권
▣ 노동조합(1)
▣ 노동조합(2)
▣ 단체교섭
▣ 단체협약
▣ 단체협약의 일반적 구속력
▣ 노동쟁의의 조정
▣ 쟁의행위
▣ 쟁의행위의 정당성
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노동운동’이라는 명분으로 노동운동 내부를 분열시킨 노동운동의 실책 역시도 큰 원인이 될 것이다. 더불어 그러한 상황 속에서 노동자와 시민의 경계를 앞장서서 만들며 성장한 시민운동 역시도 현재의 공공부문 투쟁의 어려움에 일조했
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노동관계법의 종합분석과 평가”,『현대노사』, 1997. 5월호 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 우리나라 노사관계제도의 특성
2. 협력적 노사관계
3. 노사관계를 위한 노동자 직업윤리
4. 노사관계와 노동조합이 나아가야 할 방향
Ⅲ. 결론
참고문
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조합이 획득한 조건의 연구 또는 회사의 경영상태에 관한 조사는 물론 노동정책의 방향과 내용에 대한 연구를 지속한다.
(4)사회봉사활동은 근로자의 어려운 문제를 상담해 주기 위하여 상담소를 설치하기도 하며, 지역사회에 대한 봉사활동
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노동운동을 중심으로-.”기업경영연구, 2009. (1) 현재 우리나라 노사관계의 특징을 논하시오.
(2) 왜 그런 특징들이 나타나게 되었는지를 우리나라 노사관계가 형성되고 발전되어 온 역사를 바탕으로 설명해보시오.
(3) 현재 우리나라
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노동조합론
Ⅳ. 자본론
1. 단순 상품 경제의 전유 법칙
2. 자본으로의 이행(화폐로부터 자본의 생성)
3. 자본과 노동력 사이의 교환
Ⅴ. 한계점
Ⅵ. 공산당선언
1. 부르주아와 프롤레타리아
2. 프롤레타리아와 공산주의자
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조합의 활동
(3) 농민조합의 특징
Ⅱ-3 1930년대의 농민운동
1) 농민운동이 일어나게 된 배경
2) 1930년대 소작쟁의 연도표
3) 혁명적 농민 조합운동
(1) 혁명적 농민조합운동의 전개
(2) 혁명적 노동조합의
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운동의 경우에도 노동조합 운동의 일반적인 원칙을 지켜 비정규직 노동자를 요구의 주체, 조직의 주체, 투쟁의 주체로 세우려는 일관된 관점을 지켜야 할 것임
-정규직 노조에 비정규직이 가입할 경우 정규직과 요구의 통일, 조건의 통일, 투
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운동사, 한국역사연구회 근현대청년운동사 연구반 지음
항일학생민족운동사연구, 정세현
한국근대여성운동사연구, 박용옥 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론-1 : 국내의 민족 해방 운동
1. 농민운동
1) 농민의 존재형태
2)노동단체의 조직과 농민운동
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