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노동시장의 유연성을 높이는 것은 다른 측면에서 고용위험을 높이는 것으로도 해석된다. 고용위험의 리스크를 낮추고 유연성을 높이기 위해서는 유연안정성이 필요하고 이는 고용능력의 향상을 통해서 성립할 수 있다. 뉴질랜드는 직업교육
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노동조합들의 흡인력에 맞서기에는 사상적 차원과 정치적 차원 모두에서 아직 어리고 역부족이었다. 이후 독일과 이탈리아에서 보이듯 자율운동권의 일부가 다시 대리주의로, 또 심지어는 테러리즘으로 나아간 것은 이러한 미성숙의 표현들
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노동법해설, 노동경제연구소, 백이제, 1990
노동단체법, 박홍규, 삼영사, 2000
노동법, 이영희, 법문사, 2001
노동법, 김형배, 박영사, 2004
노동법, 임종률, 박영사, 1999
노동법, 이상윤, 법문사, 2002
한국의 노사관계와 노동운동, 영학출판사, 1989
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노동시장 전체를 정규직, 비정규직으로 가르는 중층적위계적 통제전략이라고 할 수 있다. 산별노조의 건설과 정규직, 비정규직의 구분을 초월한 단일한 연대조직의 창출이 노동운동의 필연적인 과제가 될 수밖에 없는 것도 바로 이러한 이유
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노동법 제정
(7) 단시간노동자 보호
4. 여성노동관련법 내용과 노동조합 활용 사례
(1) 헌법
(2) 근로기준법
(3) 남녀고용평등법 ( 1988년 4월부터 시행)
활용사례
(1) 노동부 및 검찰 고발
(2) 민사소송의 사례
(3) 노동조합 활동사례
1. 고
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노조법 위반을 이유로 구속되지 아니한다.
3. 사용자의 채용제한
사용자는 쟁의행위로 중단된 업무의 수행을 위하여 당해 사업과 관계없는 자를 채용 또는 대체할 수 없다.
4. 부당노동행위로서의 불이익취급금지
사용자는 근로자가 정당한
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노동위원회를 통한 자유로운 차별시정신청 및 빠른 시정조치
→ 민주노총, 노동계 목소리에 주목
→ 비정규직의 자유로운 노동조합 가입 및 활동
Ⅲ 맺는말
2006년 11월 30일, 2년 넘게 표류하던 비정규직 3법이 국회를 통과했다. 2년이라는 계약
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부문은 국민경제에서 가장 빨리 성장하는 부문이었다. 1950년과 1960년 사이의 새로운 직종의 십중팔구는 직접으로든 간접으로든 비영리부문의 확장 때문에 생겨났다. 거대기업, 거대정부, 거대노동조합의 출현과 성장에 따라 시장제력의 비인
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운동노조(공감개론신서 2)
- 윤소영 | 공감 | 2008.12.01
3. 한국 CEO의 경영연금술
- 정승훈, 이광호 | 평단문화사 | 2005.05.01
4. 흐름을 꿰뚫어보는 경제독해
- 세일러 | 위즈덤하우스 | 2009.03.15
5. 대한민국 생존의 속도
- 최용식 | 리더스북 | 2005.0
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노동조합
1. 노동조합 지형과 조직
2. 조합원 구조
3. 단협 체계의 변화와 산업 관계의 제도화
Ⅵ. 이탈리아의 기독민주당
Ⅶ. 이탈리아의 정치자금제도
1. 정치자금제도 형성의 정치적 배경과 선거제도의 변화
2. 정치자금제도의 주요
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