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노동조합총연맹(韓國勞動組合總聯盟. 약칭 한국노총)
1) 민주노조를 설립해야 한다는 목소리
2) 창립대회
3) 창립
4) 합법화
5) 노동조합 운동의 변화
2. 전국민주노동조합총연맹(全國民主勞動組合總聯盟. 약칭 민주노총)
1) 노동조합 결
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노동법 등에서 불리한 상황에 놓이게 되었다.
참고문헌
1. 김원정(2002), 3·8 세계여성대회와 여성노동자운동의 과제, 사회진보연대
2. 문장순(2009), 남북여성교류협력의 과제와 향후 방향, 한국평화연구학회
3. 부산광역시여성센터(2007), 2007 여
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노동조합 가입 허용
(2) 노조 전임자 급여지원 관행 개선
(3) 무노동 무임금 규정의 유지
(4) 유니온 샵 규정 정비
(5) 부당노동행위제도의 개선
2. 단체교섭
(1) 단체교섭 사항의 기준 명시
(2) 복수노조 허용에 따른 교섭창구 단일화 방안의
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노동력 동원체제
２. 경영전제주의의 환경 변화
３. 경영의 대응 비판: 신경영 합리화의 문제점
４. 경영합리화와 전환점에 선 노조운동
Ⅵ. 회사분할과 근로자 참여
1. 회사재편과 근로자 참여
2. 회사분할에 따른 근로계약의 승계 등의 입
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지닌 것
Ⅲ. 동서양(동양과 서양) 세계관
1. 통체적 세계관
2. 집합적 세계관
Ⅳ. 기독교 세계관
Ⅴ. 도교 세계관
Ⅵ. 노동자(근로자) 세계관
1. 변화
2. 변증법
3. 모순
4. 대립
5. 부정
6. 지양
Ⅶ. 결정론적 세계관
참고문헌
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노동운동의 역사를 통해 노동자들은 자본가들과 투쟁했을 뿐 아니라, 조합의 상근간부에 대한 조합원의 민주적 통제를 유지하기 위해 투쟁해야만 했다. 영국 항만노동자들의 이야기는 지역사회과 긴밀하게 연결되고 또 동일화된 민주적 조
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공기업
2) 주정부의 공기업
3) 지방자치단체의 공기업
3. 미국 공기업의 노동관계
1) 단결권
2) 단체교섭권
3) 단체행동권
4. 미국 우정공사의 기업지배구조
1) 우편사업 경영체제의 개편 과정
2) 우정공사의 기업지배구조와 특징
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노동조합은 외부에서 조직내부로 침입하여 종업원들의 충성심을 두고 경영자와 경쟁하는 존재로 간주된다.
많은 경영자들은 전근대적인 노사관계하에서는 노동조합의 역할에 대해 일정한 의미를 부여할 수 있느냐 오늘날의 경영자들은 의
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노동조합 현황
Ⅲ. 유한킴벌리의 신기업문화
1. 유한킴벌리의 효율적인 인사관리
2. 유한킴벌리의 봉사하는 기업문화(사회공헌)
Ⅳ. 상생의 노사문화 (대전공장의 예)
1. 탄력적 근무제 (4조2교대)
2. 지식근로자양성
3. 가족친화
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노동자농민의 혁명적 투쟁도, 그때까지의 역사에 없는 발전을 하고 있었지만 그 역량은 아직 현실의 천황제 국가를 위기에 빠뜨리기에는 부족했다. 천황제의 위기는 일본의 중국침략의 확대, 그에 대한 중국의 저항, 민족투쟁의 발전, 또 미
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