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노동자와 역사
Ⅲ. 노동자조직 문화
1. 문화패
2. 문화부
3. 문화선전대
4. 전문문예운동단체(문화단체)
Ⅳ. 외국의 노동자조직 사례
Ⅴ. 노동자조직의 개선방안
1. 노사관계 제도의 개혁과 기업별 노조체제의 극복
2. 지식노동자, 여
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노동운동(1869년 10월6일)
원인:펜실베니아 주의 탄광 채탄소 사고
파업에 들어갔으나 권력자들에 의해 분쇄
적은 임금 많은 노동
->조합만들어 대항 (프랭클린 벤자민 고웬에 의해 저지)
*철도노동자들의 전국적 파업-미국역사상 최초
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노조 역시 조합원의 불신과 지도부의 분열에 자주 시달려야 했다. 그렇기에, 노동운동은 민주화에 공헌한 가장 중요한 사회적 세력이었던 반면, 노동조합은 내부 조직의 민주화를 위한 어려운 과제를 안게 되었다.
참고문헌
역사적 자본주의
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노조는 대형분쟁이 많지 않았고 노조조직률이 높기 때문에 넉넉한 파업기금을 비축해 두고 있다.
Ⅶ. 산별노조(산업별노동조합)의 평가
1. 장점
단체교섭권과 쟁의권이 산업별 노동조합의 중앙에 집중되어 있으므로 노동조합운동을 위한 인
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노동자 정치운동의 일반적-구조적 조건
4. 유럽 노동운동 정치세력화의 양대 모델-프랑스와 스웨덴
1) 프랑스: PCF(프랑스 공산당)과 CGT(노동자 총동맹)의 관계를 중심으로
2) 스웨덴: 사회 코포라티즘의 전제로서의 노동조합과 사
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노동조합운동에 들어오자 중요한 역할을 하게 되었다. 이제까지는 체계적인 이론을 갖추고 있지 못하던 노동조합운동에 혁명적 무정부주의 이데올로기를 제공하였다.
프랑스 노동조합운동을 지배한 노동총연맹은 처음에는 지역단위노조,
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노동조합의 조직형태가 주로 소규모의 기업별 조직형태라는 점을 고려할 때 더욱 그러하다.
Ⅳ. 결 어
노동조합이 역사적으로 불법단체 내지 법외단체 또는 임의단체로 파악되었던 시절에는 그 내부관계가 법적 관심의 대상이 되지 않았으
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조합원들이 조합운동으로부터 떨어져 나갔는데 1960년경에 CGT는 약 170만명, FO와 그리스도교노련(CFTU)을 합치면 약 100만명 정도에 달하고 있다. 공산당과 CGT는 기간산업 노동자에 주로 뿌리를 박고 있므면 사회당과 FO,CFTU는 주로 공무원, 공공
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부문 최저낙찰제 폐지 등
3) 안정적인 일자리 창출
○ 고용안정, 공공적 일자리 창출(보육, 사회복지, 자활사업 등)
○ 비정규직, 불안정노동의 철폐
4) 지배구조 민주화
○ 예산지침 및 경영혁신 지침 전맨 개편, 민주적 경영평가 실시
○ 노조
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투쟁
2. 집단 요양 투쟁의 장점
Ⅷ. 불안정노동 철폐투쟁
Ⅸ. 남아공 노동조합투쟁
Ⅹ. 사회임금투쟁
1. 사회적 약자 보호를 위한 투쟁을 조직해야 한다
2. 사회임금 인상에 주력해야 한다
?. 노조원 투쟁성
?. 결론
참고문헌
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