|
노동운동 내부의 태도
3자 관리의 주도권 장악을 위한 적절한 국가제도의 존재
통합된 노동계급운동 내부에 노조권력의 제도화
노동동맹이 내린 결정이 개별적 산업노조를 구속하기에 충분한 중앙집권화
합의된 정책에 일반노동조합원들
|
|
|
역사………………………………4
2. 일본 노사관계의 특징………………………………8
3. 일본 노사관계 당사자………………………………12
4. 최근 일본 노사관계의 변화…………………………15
5. 도요타 노조를 통한 한국노조와
|
|
|
노동기본권을 부인제한하자는 입장인 행자부는 공무원 노조의 설립이 시기상조라고 주장하고 있다. 그러나 이는 객관적인 합리성을 갖고 있지 못하다. 왜냐하면 이미 1953년에 제정된 노동조합법에 군인, 경찰, 소방공무원을 제외한 일반 공
|
|
|
노동자연대와 아시아노동운동
1. 초국적기업에 대한 노동조합의 공동 대응을 강화
2. WTO 체제는 물론 지역자유무역협정 및 양자간 협정에 대한 공동 대응을 강화
3. 노동의 비정규직화, 비공식부문화, 하청 노동화에 반대
4. 자원과 공공재
|
|
|
노동자와 사용자 모두에게 중요한 역할을 담당한다. 노조전임자는 공무원, 공공기관 직원, 민간기업 종사자 등 다양한 산업현장에서 발견되며, 예를 들어 대기업의 경우 전체 노동자의 약 10%가 노조전임자 지위를 갖추고 있어, 노동운동 활성
|
|
|
운동들이 부딪혔던 한계가 무엇이었는가를 보여준다. 68혁명은 정당과 노조 외부에서 출발하여 공장과 대학의 자주관리의 방향으로 나아갔지만 공산당과 사회당 그리고 그 지도하의 노동조합들의 흡인력에 맞서기에는 사상적 차원과 정치적
|
|
|
노동관계법 개정안, 1996
· 박길상, 공무원·교원의 노동관계법에 관한 연구, 한양대학교대학원 박사학위논문, 1998
· 박영범·이상덕, 공공부문의 노사관계, 한국노동연구원, 1990
· 백종섭, 한국공무원 단체활동의 영향요인에 관한 연구, 서울
|
|
|
역사를 지니고 있으며, 이는 공공부문의 민주적 운영과 공무원의 권익 보호를 위한 중요한 기초가 된다. 프랑스의 공무원 노동권은 전통적으로 제한적이던 시기에서 점차 확대되어 왔으며, 특히 20세기 이후 노동조합 활동과 파업권, 단체교
|
|
|
노동조합은 이후 노동운동의 중요한 계기가 되었다. 대한민국에서는 1945년 광복 이후 노동자들의 권익 신장을 위해 여러 노동단체가 결성되었으며, 1960년대 이후에는 정부와의 여러 협약과 투쟁을 통해 노동권이 1. 노조의 정의와 역사
|
|
|
역사
1. 빈민법 시대
2. 사회보험의 시기
3. 복지국가의 재편과 발전의 시기
Ⅱ. 한국 사회복지의 역사
1. 근대적 사회복지사업의 효시
2. 시설사회복지사업
3. 해방과 6.25전쟁, 그리고 공공부조의 시도(1945-1950년대 말)
4.
|
|
메뉴펼치기
