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공공부문과 조합원수가 500인 이상인 경우에는 즉시 시행, 300인 이상인 경우는 2012년, 100인 이상은 2014년, 100인 미만은 2016년까지 도입하는 것이다. 다만, 이 경우 안정적인 노조 재정을 확보하기 위해 노동조합의 적극적인 자구노력이 요구될
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노동조합의 역사], 네이버 백과사전 Ⅰ. 노동조합의 정의
Ⅱ. 노동조합의 생성배경
Ⅲ. 노동조합의 역사 1 / 2
1. 억압의 시기(19세기 중반)
2. 소극적 용인의 시기(19세기 중반 ~ 1차 세계대전 이전)
3. 적극적 보호의 시기(1차 세계대
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엮음, 한울아카데미, 2007 1.머리말
2.영국 산업혁명의 선행 여건
1)인구혁명
2)농업혁명
3)상업혁명
4)교통혁명
3.산업혁명의 주요 부문
1)면공업
2)철공업
4.노동계급과 노동운동
1)노동계급
2)노동운동
5.맺음말
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조합중앙회
4. 희망퇴직 권유와 여성 정규직의 비정규직화: 금융업(농협 등), 알리안츠제일생명, 한국통신
5. 숫자 채우기 식의 경영혁신과 희생양으로서의 여성
: 공공부문(한국통신 114번호안내사업, 국가보훈처 등)
Ⅳ. 고용평등의 타
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노동권의 정의
1-2. 공무원 노동권의 제한 이론
2.공무원 노동조합의 이해
2-1. 공무원 노조의 정의
2-2. 공무원 노조의 기능
2-3. 공무원 노조의 특징
3. 우리나라의 공무원 노동조합의 역사 및 현황
3-1. 공무원 노
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노동조합은 대부분 역사가 짧다. 단체교섭 활동에만 치중하고 작업환경의 개선 같은 구체적인 문제와 현장참여에 대해서는 업적가 없다.
- 우리나라 쟁의조정제도의 문제점은 쟁의조정이 예방적이고 지도적인 공공 서비스적 측면이 매우 부
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노동자의 이해를 적극적으로 대변하여 문제를 해결한 경우도 없지 않다(보훈병원의 경우). 그러나 이처럼 여성이 노동조합의 핵심간부인 경우의 비율은 병원노련과 같은 특정 업종을 제외하고는 많지 않다. 현재 공공부문 노조의 경우 20-30%
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갖는 이유
Ⅳ. 글로벌시대 노동의 의미(역할)와 노사관계의 변화
1. 지식 근로자
2. 지식창출 극대화를 위한 노사관계
① 생산차원
② 분배차원: 持分賃金의 원리
Ⅴ.지식경제 시대 한국 공기업의 바람직한 모형: 사례분석
Ⅵ. 결론
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노동조건 개선 또는 노동권 보호를 목적으로 하는 행동을 의미한다. 이는 근로자의 일상적인 업무를 일시적으로 중단하거나, 파업, 태업, 집단적 행동 등을 포함하며, 노동조합이 사용하는 대표적 수단이다. 쟁의행위는 역사적으로 노동운동
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노동운동이 확산되며 공무원 노조 설립 요구도 점차 높아졌다. 1987년 제6공화국 헌법이 도입되면서 노동3권 일부가 인정되었고, 이에 따라 공무원도 노동조합 설립이 법적으로 허용되기 시작하였다. 최초의 1. 공무원 노조의 역사
2. 공
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