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운동을 극복하고 장기적으로 노사관계의 패러다임을 재구축할 수 있는 전망을 제시하고 이를 지속적으로 실천해야 할 것이다.
<참 고 문 헌>
권혜자,『연봉제의 도입과 노동계의 대응』, 한국노동조합총연맹, 1999.
김선동, 『노조없는 기
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노동자)의 개념
Ⅲ. 공공부문비정규직(공공부문비정규직노동자)의 실태
1. 비정규직 규모와 실태
2. 구조조정과 비정규직 노동자의 증가 현황
3. 고용형태별 조합원 규모
1) 비정규노동자 조합원 유무
2) 고용형태별 조합원규모
4. 비정규
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노동조합 유형과 단체교섭 체계
IV. 스웨덴 사회복지 정책의 특징
1. 스웨덴 사회복지의 개괄적 특징
2. 사상적, 제도적 특징
3. 스웨덴 유형의 위기
V. 세계화와 노조갈등. 그리고 복지국가의 재편
1. 세계경제 위기와 복지국가의 위기
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노동자운동과 조선노동조합전국평의회. 내일을 여는 역사, (10), 301-305. 1. 우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오.
(1) 현재 우리나라 노사관계의 특징을 논하시오.
(2) 왜 그런 특징들이 나타나게 되었는지를
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노동정책, 한국노동사회연구소, 2003
심지홍, 한국 노동시장의 현안: 외환위기 극복 이후 참여정부의 노동정책을 중심으로, 한독경상학회, 2008
윤진호, 노무현 정부의 노동정책 결국 후퇴하는가, 한국노동사회연구소, 2003
전국민주노동조합총
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노동조합과 나, 노동조합의 필요성, 실업자의 조직화에 있어 노동조합의 역할과 방법 등에 대해 의견을 물었다. 현재 서울여성노조 조합원인 여성실업자들은 실업자 노동3권 권리에 대한 대대적인 홍보활동, 노조차원의 재취업교육, 취업정
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조합의 이해
2-1.공무원 노조의 정의
2-2.공무원 노조의 기능
2-3.공무원 노조의 특징
3.공무원 노동조합의 효용성에 관한 문제제기
3-1.공무원 노조를 인정하는 입장
3-2.공무원 노조를 반대하는 입장
4.우리나라의 공무원 노동조합의 역사
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노동자들의 잠재적인 역량을 투쟁역량으로 발휘할 수 있을 때, 노동자계급의 성장은 현실적으로 가능한 것이다. 이제 기업별노조체계의 한계는 어디에서도 분명해지고 있다. 그것은 노동조합운동의 기초적인 기능마저도 수행할 수 없게 되
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역사적 유형
Ⅲ. 노사관계의 변화
Ⅳ. 노사관계의 이중성
Ⅴ. 노사관계의 현황
Ⅵ. 노사관계의 문제점
Ⅶ. 노사관계 개선 사례
Ⅷ. 향후 노사관계의 개선 방안
1. 노동기본권의 보장
2. 부당노동행위의 근절
Ⅸ. 결론
참고문
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운동의 정치기획
현대 민주주의와 정치의 운영은 국회의원총선, 대통령선거와 같은 대규모 선거를 통한 권력의 재생산과 교체를 중심으로 작동한다. 그런 점에서 대규모 선거가 몰려 있는 2012년은 복지국가 전략에 있어 매우 중요한 정치적
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