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부문 대기업의 고위간부, 대학, 연구단체, 노동조합 등을 포괄한다. 각종 여성 및 시민운동단체와는 의견과 정보교환은 물론, 보다 밀접한 파트너쉽을 지속적으로 유지, 발전시켜나야 할 것이다.
참고문헌
기타 아키토 저, 김선숙 역, 우리들
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조합주의, 관료주의 등의 역사적 결함
3) 신자유주의에 대한 스웨덴 사민주의의 전략적 대응
(1) 렌 모델(연대 임금 정책)
① 임금 억제를 수용하고 인플레 없는 완전 고용을 추구
② '돌일 노동, 동일 임금'의 원리를 채택. 고이윤부문과 저이윤
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노조 간부를 참여 시킴으로써 경영 목표에 대한 적극적인 이해와 함께 경영 참여를 통한 소속감을 높여주고 있다. 이밖에 사원운영위원회, 영업회의, 현장간담위원회 등의 활동을 통해 회사에 대한 정보와 사업 계획은 각 사원들에게 충분히
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부문에 대한 관리의 과학으로 발전하여 오늘날 미국경영학의 기초가 되었고 산업공학의 발전기반이 되었다.
* 참고문헌
경영학 - 최수형/추교완 외 1명 저, 피앤씨미디어, 2013
2018 재미있는 경영학 워크북 - 최중락 저, 상경사, 2018
경영학의 이
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노동조합
1) 의미와 기업별 노조 조직률
2) 상대적으로 적은 노동 쟁의 발생 건수
3) 노사협의제의 제도화
4) 정보의 공유
5) 전후 노동운동과 그 정착과정
(4) 노동시장의 내부화
3. 일본식 경영의 변화방향과 비판
(1) 연
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노동자운동 30년 / 안승천: 1999
- 노동리뷰 2009년 7월
- 산별교섭과 노사갈등 / 한국노동연구원
- 달라지는 전임자 복수노조 제도 / 노동부
- 2010임금요구안 / 전국민주노동조합총연맹
- 국제노동브리프 2005년 2월 제 1 장. 들어가는 말
제
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노동의 폐기에 관한 조약(105호) 등과 권고 등의 國際勞動法의 成立背景 각 조합의 의미하는 관련사항에 관해서 諸外國의 실정 등도 ILO의 각종 資料를 근거로 분석 검토함으로 앞선 나라의 諸制度를 수렴하여 국가의 발전에 기여하는 社會政
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약자들의 기본적 생계 보장
1) 기초생활보장대상자
2) 실직자 대책
3) 장애인
4) 노인
5) 청소년
6) 이주 노동자
2. 기본적인 사회복지 기관 및 시설의 완비
3. 사회복지 전문인력의 적극적 활용
4. 지역주민의 민주적 참여 보장
Ⅹ. 결론
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부문의 미션 설정
III. 인사, 노사관리의 과제
1. 창의적 인재의 육성
2. 조직문화의 선진화
3. 다원화된 인사시스템 구축
4. 여성인력 활용도 제고
5. 글로벌 인력 활용을 위한 인프라 구축
6. 경쟁력 있는 노사관계 구축
* 참고문헌
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노동자 해소와 임금격차 축소에 상당한 효과를 거둔 것으로 알려져 있다(이민영:1996). 산업별 최저임금제란 산업별 최저생계비모델을 작성하고 이를 토대로 최저 임금가이드라인을 설정하는 것이다. 설정되는 가이드라인이 실제 최저생계비
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