|
정책의 확대
2. 여성의 질병예방과 건강증진을 위한 의료보험급여부문의 확대
3. 여권주의 여성상의 활용
4. 직업알선
5. 아동양육
6. 공동직장, 보육시설, 보육예산의 확충
7. 청소년 매매춘 근절을 위한 특별법 제정
8. 미혼모를 위한 복지
|
|
|
공공부문의 경우 노인일자리를 담당하는 일원화된 별도의 정책부서 및 민간부분에서는 노인일자리 사업을 총괄하는 노인종합일자리 센터가 설립 · 운영되어야 할 것이다.
노인이 일할 수 있는 능력을 키우고, 공공부문의 취업과 노인벤처
|
|
|
정책 토론회 보고서
▷ 최저임금심의의결 경위, 노동부 최저임금심의 위원회, 2000
▷ 최저임금위원회(2002), OECD 주요 국가의 최저임금법 제도, 2002
▷ 최저임금심의위원회, 최저임금심의·의결경위 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 최저임금제(최저임금제도)
|
|
|
공공정책의 문제가 아니라, 매일같이 작동하는 인간관계와 일상 속에서도 실현되어야 하는 가치라는 사실을 깨달았다. 그리고 이 가치를 지키기 위해서는 단지 제도의 개선만이 아니라, 각자가 갖는 태도와 인식의 변화도 중요하다는 점을
|
|
|
근로자의 노동조합과 사용자의 관계
제12강 교원과 공무원의 노동조합
제13강 비정규직 노동자의 노동3권
제4편 노동위원회와 노사협의회 등
제14강 노동위원회의 집단적 노사분쟁의 처리
제15강 노사협의회의 집단적 노사관계법의 과제
*
|
|
|
근로자의 노동조합과 사용자의 관계
제12강 교원과 공무원의 노동조합
제13강 비정규직 노동자의 노동3권
제4편 노동위원회와 노사협의회 등
제14강 노동위원회의 집단적 노사분쟁의 처리
제15강 노사협의회의 집단적 노사관계법의 과제
*
|
|
|
근로자의 노동조합과 사용자의 관계
제12강 교원과 공무원의 노동조합
제13강 비정규직 노동자의 노동3권
제4편 노동위원회와 노사협의회 등
제14강 노동위원회의 집단적 노사분쟁의 처리
제15강 노사협의회의 집단적 노사관계법의 과제
*
|
|
|
근로자의 노동조합과 사용자의 관계
제12강 교원과 공무원의 노동조합
제13강 비정규직 노동자의 노동3권
제4편 노동위원회와 노사협의회 등
제14강 노동위원회의 집단적 노사분쟁의 처리
제15강 노사협의회의 집단적 노사관계법의 과제
*
|
|
|
근로자의 노동조합과 사용자의 관계
제12강 교원과 공무원의 노동조합
제13강 비정규직 노동자의 노동3권
제4편 노동위원회와 노사협의회 등
제14강 노동위원회의 집단적 노사분쟁의 처리
제15강 노사협의회의 집단적 노사관계법의 과제
*
|
|
|
자문제이다. 납부예외자는 보험료를 부담하지 않는 만큼 연금수급권도 부여되지 않기 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 사회보장의 개념적 기초
2. 사회보장제도의 성립배경과 보급
3. 사회보험
4. 공공부조
Ⅲ. 결론
1. 우리나라
|
|
메뉴펼치기
