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자율적으로 선발 가능
<입학사정관제의 단점>
① 입학사정관제는 공정성과 투명성 우려
② 사정관의 비정규직 비율이 80%
③ 대학과 고교 간 불신
④ 사교육시장에 자기소개서나 추천서 대필 사례 발생
⑤ 입학사정관제가 또 다른 사교육
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자료
원석조, 2009,『사회보장론』, 양서원.
원석조, 2010,『사회복지발달사』,공동체.
한국복지행정학회, 『사회복지정책론』, 양서원.
퇴직연금 종합안내 http://pension.fss.or.kr/
국민연금관리공단 http://www.nps.or.kr
보건복지부 http://www.mw.go.kr
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자신도 성희롱에 대해서 어떤 권리가 있는지 모른다
Ⅳ. 직장내 성희롱예방교육의 실태
1. 직장내 성희롱 예방교육 인지도 낮고 실시율도 29%에 불과
2. 비정규직 18.7%만이 예방교육 받아
3. 직장내 성희롱 예방교육 형식적으로 이루어지는
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자 간의 부담의 형평성 문제는 여전히 논란의 대상이다. 이런의미에서 자영자와 직장근로자의 보험료 부과체계를 합리적으로 재조정하는 문제는 앞으로의 재정통합문제에서 매우 중요한 과제가 된다.
(4) 민간 의료보험의 도입
공공보험만으
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비정규직 문제와 손배ㆍ가압류 문제를 다루고 있는 것은 이러한 문제들이 당시 이슈였기 때문\"이라면서 \"(공동수업안은) 편향된 자료가 아니며, 기업들이 반사회적인 행위를 중단하는 등 우리나라 발전과정에서 나타난 시행착오를 기업 스
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자기결정권이 구현되어야 한다. 이를 구체화하기 위한 입법체계로서는, 개인정보보호기본법과 부문별 입법의 체계로 나아가는 것이 바람직한 것으로 판단된다.
개인정보보호기본법에서는 공공부문과 민간부문을 포괄하여 개인정보의 개념
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정책과’가 신설되었고, 반도체·디스플레이 제조업에 대한 작업환경 측정 의무화, 공정 정보 공개, 비정규직 보호 강화가 추진되었다. 삼성전자 또한 중재기구를 통해 2018년 말까지 피해자 보상기금을 조성하고, ‘외부 독립 감시단’을 운
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자립을 돕는 제도를 강화해야 한다. 개인은 이러한 기회를 적극적으로 활용하여 노동시장에 참여하고, 스스로의 역량을 개발하는 노력을 지속해야 한다. 예를 들어 공공 일자리 프로그램이나 창업 지원 제도를 통해 새로운 기술을 배우고 사
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정책을 위해서는 가구별 주거복지욕구를 관리할 수 있도록 일선 동사무소의 조직과 인력을 보강할 필요가 있음.
②국민기초생활보장 수급자 선발 및 운영이 동사무소를 중심으로 이루어지는 것과 같이 향후 공공임대주택 입주자 선정 및 임
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정책
(2)양성평등을 위한 지원사업
(3)소득 및 자립 지원사업
(4)여성상담 및 선도사업
(5)여성폭력 예방 및 보호지원사업
7, 여성문제의 과제
(1)의식의 중요성
(2)기본적인 마음가짐
(3)통합적인 여성복지의 실시
(4)여성복지 관련시설
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