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직 보호법의 문제점
6.1 2년 내에 언제나 해고 가능
비정규직 보호법의 가장 큰 문제점은 2년 내에 기업이 언제든지 해고 가능하다는 점이다. 다시 한 번 노동부의 관련 자료를 보면 다음과 같다.
비정규직 3법
주요 내용
기간제(계약직)
근로자
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정규직이 줄어든다는 점이다. 인력이 점점 늘어나다 보니 회사에서는 돈이 많이 드는 정규직보다는 돈이 적게 드는 비정규직을 선호하기 때문이다. 비정규직의 임금은 정규직 근로자들의 절반 수준이며 연, 월차 및 퇴직, 상여금도 보장이 안
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근로자 300인 이상을 고용하고 있는 사업장’이라는 부분에서는 현실적으로 5인 미만의 중소영세 사업장에서 일하는 대다수의 비정규직 여성이 더 많은 비율로 존재하고 있는 상황에서 이것이 현실적인 상황을 반영하고 있는 것인지 의문이
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비정규직간 단순한 고용지위(계약형태)의 차이에서 초래되는 임금상의 격차를 해소해 나가는 길이 될 수 있을 것이다. 이외에도 실직자의 재취업을 용이하게 하기 위한 교육훈련제도가 강화되고, 노동관련 법령을 정비하여 비정규직 근로자
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정규직화가 다른 기업의 올바른 정규직화 가속을 위해 정규직화 범위를 확대하고 임금이나 승진기회 등의 차별적 요소들을 제거해 나가기 위한 노력이 가장 중요하다. 지금까지 우리은행 사례를 통해 비정규직 노사관계를 알아보았는데 여
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비정규직 문제의 상징처럼 돼 버린 이랜드 사태가 노동계와 재계, 정부 간의
힘겨루기 양상 속에서 격화되고 있는 것이다.
이랜드는 작년 쟁쟁한 재벌그룹 롯데그룹의 롯데마트는 1조7천5백억원을 제출하였지만 기존의 근로자의 고용보장을
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직장여성의 사회, 직장요인이 상당히 열악한 상황이다. 그러므로 직장여성에 있어 사회, 직장요인에 대한 대책이 병행되지 않는다면 갈수록 급격해지는 여성의 비정규직화 문제를 해결하기 어렵다는 생각을 해 보았다. 따라서 국가적으로 이
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사례
비정규직 근로자들의 정규직 전환 법안시행(2007)으로 노사의 충돌
기업에선 인건비 부담으로 비정규직을 용역화 혹은 업무를 나누는 분리 직군화 추진
금융권(하나은행) - 공석이 된 기존 비정규직 자리를 인력파견업체인원으로
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비정규직들에게 정상적인 임금을 줘야 기업의 사회적 책임과 도덕경영, 윤리경영을 말할 수 있다.
셋째, 정규직의 노동조합도 강성노조의 일변도에서 벗어나 비정규직 근로자들의 임금 및 근로조건 등의 처우 개선을 위해 발 벗고 나서야 한
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권리를 보장하는 제도에서 그들에게 적용되지 않는 부분들을 보완해나가야 할 필요가 있다. 1. 비정규직이란?
2.유형
3. 왜 기업은 비정규직 근로자를 고용하려 하는가?
4. 비정규직 일자리의 문제점은 무엇인가?
5. 대책방안은 없을까?
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