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휴직제도
5. 신규채용과 연동된 조기퇴직
6. 일자리 분할
Ⅴ. 일자리나누기제도의 문제점 및 과제
1. 임금문제
2. 고용효과 문제
3. 노동시간의 유연화 문제
4. 작업조직의 재편
5. 노조원에 대한 설득
Ⅵ. 결론 및 제언
참고문헌
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필요성에 대해 타당성을 검증하고, 합리적인 대안선택을 위해 양 공사가 제시하는 대안에 대해 SWOT 분석을 해보았다. 그 결과 SWOT 분석을 통해 통합추진위원회를 통한 (제3자 개입) 새로운 조직생성이라는 대안을 선택했고, 그 대안의 한계를
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3) 중앙정부의 규제기능의 지방이양
3. 지방중소기업에 대한 국가의 인식제고
4. 지방자치단체의 산업정책적 지원
5. 지방자치단체의 상공행정기능의 강화
6. 경쟁력 확보를 위한 중소기업의 자구노력 강화
Ⅷ. 결론
참고문헌
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정부조직과 시민사회의 성숙
5) 수요자 중심의 사회
2. 행정의 사회문화적 환경
1) 인구구조의 변화: 저출산과 고령화
2) 다양한 생활 서비스 요구와 보편적 사회 서비스
3) 세계화와 다문화주의
4) 정보통신 기술의
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요인
1) 국제화, 개방화된 우수한 인력의 유치
2) 생산과 연구기능을 한 곳에 집적
3) 대만정부의 강력한 리더십
4) 공업기술원이라는 연구와 생산의 교량역할을 하는 연구소의 존재
5) 세계화된 문화
Ⅷ. 안산의 산업단지 성공 사례
1. 연
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1) 행정적 측면
2) 서비스 제공 측면
3. 지역사회복지 전달체계 개편의 필요성
4. 지역사회복지 전달체계의 현황 및 문제점
1) 공공복지서비스 전달체계의 현황 및 문제점
2) 민간복지서비스 전달체계의 현황 및 문제점
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정부 복지행정서비스 효율적 공급을 위한 거버넌스적 접근방식의 정책적 함의. 사회과학연구, 26(2), 297-317. -서론 ; 한국 사회복지행정과 역사
-본론 ; 1990년대 이후 사회복지행정과 수요 촉발 요인
-결론 ; 사회복지 행정 분야 발전 사례
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필요성이 대두되는 것이다. 셋째, 정책네트워크의 공식구조라고 할 수 있는 추진체계의 보완이 필요함을 시사하고 있다. 즉 정책행위자들이 전자정부 구축과정에 참여하면서 추진체계를 중심으로 공식적인 상호작용을 전개하는데, 이러한
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채택하여 추진하는 로드맵이 드디어 확정되었고 지방분권특별법에 의하여 지역특성에 서론
본론
자치경찰제 도입의 필요성
외국의 자치경찰제도
우리나라의 경찰역사
기존 논의과정 및 주요정책
자치경찰정책의 유보요인
결론
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개혁전략
3. 행정문제의 핵심적 원인에 대한 제고
Ⅴ. 행정개혁의 과제 및 방향
1. 정부기능의 재정비
2. 국민지향적 기업형 정부
3. 권한구조의 개편
4. 합리적인 인사체계
5. 공무원의 자율적 변화노력
Ⅵ. 맺는 말
★ 참고 문헌 ★
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