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) 지역별 기준
(1) 의의
지역 또는 장소를 기준으로 한 부처조직이란 행정수행의 대상지역이나 관할할 장소를 중심으로 부처를 편성하는 것을 말한다. 주로 부처 내부 또는 일선기관의 편성기준으로 사용하고 있다. 예컨대, 행자부 산하의 각
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조직양태를 보인다. 대체로 위의 표와 같이 국, 과, 계, 담당으로 되어 있는 경우가 많다. 그러나 \'unit\' , \'service\' 등 다양한 명칭과 조직방법으로 되어 있어 그 계층을 정확히 이해하기 어려운 경우가 더 많다.
나아가서 전통적인 부처(departmen
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부처조직의 기준에 대한 비판
Gulick이 제시했던 부처조직의 4가지 기준도 고전적 조직원리와 마찬가지로 많은 비판을 받아 왔는데 Simon은 이에 대해 다음 두 가지 점을 지적하고 있다.
1. 기준의 중복·애매성
용어가 애매모호하여 한게가 명확
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부처 중복기능에 대한 재검토
행정조직 운영의 원리에 기인해 여러 부처에서 나타나고 있는 기능중복은 장점과 단점을 모두 가지고 있다. 장점으로는 유사기능에 대한 부처간 경쟁과 견제를 도모할 수 있다는 이점이 있다. 반면 이러한 중복
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조직간의 연계를 강화하고 정권의 변동에 상관없이 이들의 전략개발 및 기획기능이 유지되고 국정운영에 반영되는 시스템이 마련되어야 한다.
넷째, 정부 부처 중복기능에 대한 재검토이다.
행정조직 운영의 원리에 기인해 여러 부처에서 나
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1. 부처편성의 원리
1) 의의
부처편성의 원리란 부처 조직 편성의 원리 혹은 기준을 밝히고자 하는 이론으로서 1930년에 규릭을 위시한 행정 원리론자들에 의해서 확립된 중요한 하나의 명제이다.
2) 부처편성의 네 가지 기준
①목적 및 기능별
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조직 구조상 경찰통제기능이 무력화 되며, 경찰위원회와 경찰청과의 관계가 상호협력의 관계가 아닌 갈등요인으로 가고 있다는 문제점을 지적할 수 있다.
셋째, 경찰위원회의 심의의결 사항의 범위가 명확하지 못하며, 타 부처와의 협조어부
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조직 (이중적 명령체계 - 명령통일의 원칙에 위배) 예를 들어 대사관 조직에서 기획재정부, 지식경제부, 농림수산식품부 등에서 파견된 재외공관의 주재원들은 외교통상부 장관과 본래 소속된 부처장관의 명령을 이중적으로 수행한다.
우리
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조직과 부처이기주의
정부조직내의 부처이기주의(departmentalism or sectionalism)는 정부조직에서 부처간에 자기 부처의 기능과 예산확보를 위하여 이견의 조정(coordination)과 통합(integration)이 이루어지지 않아 수혜자인 국민의 입장에서 정부의 대
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조직의 생상성도 증진시킬 수 있다.
3) 인사행정기구 및 인력의 전문화
정부의 인적자원을 효율적으로 관리하는 차원에서 각 부처내의 인사담당기관에 대하여도 합리적으로 조정하고 개편하여야 한다. 인사담당인력을 전문화하기 위해서는
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