|
전략의 결정요인에 관한 연구, 한국인사관리학회
- 윤진호(1998), 벤처기업과 인적자원회계, 동국대학교
- 이주헌(2006), 벤처캐피탈의 인적자원과 전략, 한국산학경영학회
- 정순자(2004), 벤처기업 인적자원관리의 영역별 특성 및 개선방향에 관
|
|
|
정책노선
1. 등소평의 제 2혁명이 중국 역사를 바꿨다
2. 반패권주의적 세계전략관
3. 세계대전필지론의 후퇴
4. 독립자주외교노선
Ⅵ. 등소평의 현대화 추진과 정치사상 교육
1. 실용주의 노선과 현대화 추진
2. 현대화에 따른 사상정치
|
|
|
개념...........................................4
2.2정부개편 내용/기조.................................,,...4
2.2.1 노무현 정부
2.2.2 이명박 정부
2.3해외정부 개편..........................................7
3.정부개편의 특성............................................8
3.1지도
|
|
|
개혁에는 소극적이었던 자세에서 작은 정부로의 전환을 추구하고 조직개편, 인사제도의 개선, 예산, 회계제도의 개혁을 이루고, 부정부패를 일소하여 깨끗한 정부를 지향함으로써, 21세기 경제발전에 새로운 역할을 하는 효율적이고 책임성
|
|
|
개혁에는 소극적이었던 자세에서 작은 정부로의 전환을 추구하고 조직개편, 인사제도의 개선, 예산, 회계제도의 개혁을 이루고, 부정부패를 일소하여 깨끗한 정부를 지향함으로써, 21세기 경제발전에 새로운 역할을 하는 효율적이고 책임성
|
|
|
전략과 CSR 전략을 하나로 일치시킴으로써 시너지 효과를 극대화해야 한다. CSR을 기업 활동과 별개로 부담하는 비용만으로만 인식하기보다 잠재수요 창출과 고객 요구에 맞는 신제품 개발 등 장기적으로 기업성과에 기여하도록 설계해야 할
|
|
|
반부패국제기구 1. 서론
2. 돈과 권력의 정의 및 상호관계
3. 결탁과 유착의 개념
4. 결탁과 유착의 발생 원인
5. 돈과 권력 결탁의 구체적 형태
6. 결탁과 유착이 사회에 미치는 영향
7. 결탁과 유착 방지를 위한 제도적 노력
8.
|
|
|
정책실패 요인으로 지목한 잘못된 문화를 보자. 사실 경제 발전에 좋거나 나쁜 문화란 존재하지 않는다. 개도국의 사람들이 게으르게 보이는 것은 시간에 대한 산업사회적인 개념이 부족하기 때문이다. 대대로 전해져 온 민족적 습관들은 대
|
|
|
전략(全方位發展戰略) 수립
Ⅲ. 본론 2 (행정통제)
1. 행정감독
(1) 의의
(2) 특성
(3) 종류
1) 행정기관 내부의 전문감독
2) 행정기관 내부의 비전문감독
3) 행정기관 외부의 권력감독
4) 행정기과 외부의 비권력감독
(4) 체제
1) 법률차원
2
|
|
|
단점
1) 효과적인 정책 수립과 집행의 방해
2) 지나친 신분보장
3) 행정의 근원적 특성 무시
4) 행정의 형식화와 경직화
5) 인간의 비인간화 및 소외현상
6) 엽관 주의적 요소의 가미
7. 실적 주의의 평가
Ⅳ. 결 론
― 참고문헌 ―
|
|
메뉴펼치기
