|
기업도시의 의의
Ⅳ. 기업도시의 선정기준
Ⅴ. 기업도시의 특별법
1. 현행 도시개발제도와 지방이전제도의 한계
1) 신도시개발제도의 한계
2) 배후도시 건설(도시개발법)
3) 산업단지(산업입지및개발에관한법률)
4) ?기업의 지방이전 촉
|
|
|
등록되었거나 출원중인 권리
- 의장법에 의하여 등록된 권리
- 컴퓨터프로그램보호법에 의하여 등록된 프로그램 : 기보벤처창업교실 수료자
12. 기업지도
기금에서 선정한 우량기술기업과 기타 보증거래기업의 생산현장에 전문요원을 파견하
|
|
|
기업의 구조조정 유형과 성과차이 연구, 한국경영교육학회
◎ 문준우 외 1명(2011), 공정거래법상 도산기업의 항변에 관한 비교법적 연구, 조선대학교
◎ 박규일(1994), 도산기업의 재무적 특성, 호서대학교
◎ 신동령(1999), 도산기업의 재무적 특
|
|
|
육
1) 학교교육의 방향
2) 사회교육방향
2. 취업 및 근무여건의 해결방안
1) 법적.제도적 지원
2) 여성정책 추진 조직체의 활동강화
3) "적극적 조치"(affirmative action)
4) 여성전용 취업지원센터 설치
5) 여성기업지원에 관한 법률
3. 사
|
|
|
성에 맞는 중장기 발전비전을 제시
2) 지역별 국제협력을 통한 지방화?세계화 병행(Glocalization)
3) 효과적인 지역산업육성 추진체계의 수립
3. 중소?벤처기업 육성
1) 벤처친화적인 시장환경 및 인프라 조성
2) 벤처기업의 국제화 및 지방화
|
|
|
기업 창업자금 및 신용보증을 신청합니다.
2004 년 5 월 31 일
신청인 박병철 인
기술신용보증기금 이사장·중소기업진흥공단 이사장 귀중
※ 첨부서류
1. 기술사업계획서 2부.
2. 벤처기업 창업자금지원 추천서(해당자에 한함) 1부.
3. 사업자등록
|
|
|
특별부가세 감면, 특별감가상각 인정, 지방세 중 취득세 · 등록세 · 재산세 등의 감면 등 조세특례 조치를 인정해 준다.
② 민자유치제도의 활성화
1994년에 사회간접자본시설에 대한 민간자본유치촉진법과 그 시행령이 제정되었고, 1995년에
|
|
|
등의식 교육 강화
- 현재 근로감독관의 절대 부족으로 고용상의 성차별에 적극적으로 대응하기에는 한계가 있는 바, 근로감독관을 대폭적으로 증원하고, 여성노동관련 전문가들을 명예고용평등감독관으로 적극 활용하여야 한다.
- 여성에
|
|
|
등 조건을 부여하면서 여성에 대해서는 남성과 다른 조건을 부여하는 경우
4. 모집 및 채용에 관한 정보를 제공함에 있어 여성에 대해 남성과 다르게 제공하는 경우
5. 채용시험 등에서 여성에 대해 남성과 다르게 적용하는 경우
6. 여성인
|
|
|
등 권리구제기관 담당자를 대상으로 한 양성평등교육 등 여성노동관련 사안에 대한 전문성을 높일 수 있는 교육을 강화해야 한다.
참고문헌
*한국여성노동자회 협의회 www.kwnet.org
*이주희, 전병유, 강우란, 송주연 2002 ‘기업내 여성인적자원
|
|
메뉴펼치기
