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등을 통한 기업 경쟁력 강화가 요청된다.
또 기업들이 FTA의 내용을 종합적이고 체계적으로 이해해야만, FTA활용기회를 확대할 수 있을 것이다. 대기업은 통상전문 인력을 확보하고 있어 별 어려움이 없겠으나, 중소기업은 상당한 애로를 겪을
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중국 징둥의 메타버스 활용 사례
2) 항공기 제조사 에어버스의 메타버스 활용사례
3) 독일철도의 스마트 글래스와 지능형 소프트웨어를 교육 센터에서 사용
4) 아바타와 함께 활동하는 걸그룹 에스파
5. 메타버스 발전방향
6. 참고문헌
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육훈련, 모성보호의 강화 등이 여성 노동력의 공급확대를 위한 정책적 수단에 가까운 반면, 여성 친화적 산업직업의 육성, 각종 장려금 등은 수요확대를 위한 정책으로 간주된다. 그동안 우리나라의 여성정책은 여성에 대한 기업의 수요 확대
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관한 연구, 연세대학교, 2007
◇ 박홍석, 한중일 FTA의 가능성과 한계, 동아시아국제정치학회, 2010
◇ 전국경제인연합회 국제협력실, 한중일 FTA 전망과 과제, 전국경제인연합회, 2005
◇ 정인교 외 7명, 한중일 FTA의 추진당위성과 선행과제, 전국경
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관한 연구
- 유럽의 축제문화, 연세대 출판부
- 지역축제 실태조사와 활성화 방안, 문화연대
- 한지영. 2004 우리나라 축제의 발전 방향
- 김유진, 2003, 참여자 행동분석을 통한 지역축제 활성화 방안
- 김철승, 2003, 한국지역축제의 발전방안 연
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Ⅲ 포함 종의 무역에 대한 규제
4) 비당사국과의 교역
5) 무역에 관한 면제 및 기타 특별규정
6) 당사국이 취할 조치
7) 관리당국 및 과학당국
Ⅶ. 생태계보호에 관한 국제협약(람사협약)
Ⅷ. 기후변화에 관한 국제협약
참고문헌
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관한 권한
4) 내각의 조직
5) 사법에 관한 행정권의 통제
6) 지방자치단체장의 임명
3. 회의
1) 본회의
2) 의안의 발의
3) 일사부재의(一事不再議)
4) 수정동의
4. 기타
1) 비상조치법의 개정
2) 특별법의 제정
Ⅵ. 5 16쿠데타(5 16군사정변, 5
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특별아동 부양수당
Ⅳ. 일본장애인과 장애인고용정책
1. 일반적 장애인 고용제도
1) 장애인 의무고용제도
2) 장애인고용 사업주에 대한 지원제도
3) 장애인 직업재활제도
2. 특례자회사제도
Ⅴ. 일본장애와 장애아교육(장애아동교육)
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육비연구비 등 학습비를 지원할 수 있게 되었으며, 교육연구 전문인력에 관한 정보를 D/B로 구축하여 평생교육단체 및 시설 등에 제공하는 전문인력(강사)정보은행제와 개인의 학습경험을 종합적으로 누적 관리하는 일종의 ‘성인용 종합생
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성에는 장관이하 1-2명의 정무차관과 1-2의 사무차관이 있다
4) 종래의 서독으로 불리었던 지역의 11개 주와 동독지역이었던 곳의 5개의 합쳐 모두 16개 주정부가 존재한다
3. 행정체제와 관료제
1) 전반적인 특징
2) 행정문화와 행태
3) 관료들
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