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6. 전문지식배양의무
7. 공정성 유지의무
8. 소속회사 등의 지도 및 지원의무
■ 직무윤리기준
9. 고객에 대한 의무
10. 자본시장에 대한 의무
■ 직무윤리의 준수절차 및 위반 시의 제재
11. 내부적 통제
12. 자율규제
13. 행정제재
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부의 전문인력 보강은 물론 외부의 전문가풀제도를 활성화해야 한다.
<참고문헌>
공정거래위원회(2001), 『시장경제 창달의 발자취-공정거래위원회 20년사』.
공정거래위원회, 각년도, 『공정거래백서』.
공정거래위원회·한국개발연구원(
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서 찾을 수 있다는 점에서 동의한 것이다. 조선후기 잡가에서 시작한 대중가요가 일제 강점기를 거치면서 어떤 동력을 바탕으로 어떤 방식을 지향하며 전개되어 왔는가의 문제는 특히 관심을 둔 부분이다. 그 과정이 바로 한국 근대 대중가요
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서대학교
이성경(2011), 소상공인 창업과 운영에 따른 애로사항 분석을 통한 경영개선 방안 연구, 동서대학교
중소기업청(2012), 소상공인 창업, 새로운 아이템에 주목하라!, 한국개발연구원
정성한 외 1명(2001), 소상공인 창업성공요인에 대한 탐
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서 정보화가 가져오는 부작용도 함께 고려할 필요가 있다.
* 참고문헌
- 유계숙 외(2007). 가족정책론. 서울: 시그마프레스
- 구자헌(1991). 한국사회복지사. 서울: 홍익재
- 권육상(1999). 사회복지실천론. 서울: 학문사
- 김영모(1991). 한국가족복지
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제약된 청구권
2. 민관파트너쉽(PPP) vs 법인
3. 전통적 PPP vs 새로운 PPP
1) 전통적인 파트너 쉽
2) 새로운 파트너 쉽
Ⅲ. 민간파트너쉽(PPP)의 추진요인
1. 성공요인을 찾기 위한 사전연구
2. PPP를 추진해야 하는 이유
3. PPP 사업의 평가 기준
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부 방침 비판 2003.1.15 I. 서 론 1
2. 비정규직의 의미 1
1) 직접 고용 형태 2
2) 간접 고용 형태 2
3. 비정규직의 법적 제약 2
1) 노동법의 적용 3
2) 비정규직의 법적 보호에서 제외 되는 부분 3
4. 비정규직의 증가원인 4
1) 사회적 변화
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서 론
1.문제의 제기와 목적
제 2 장.HRM 일반론 연구
제 1 절. HRM개념 및 체계
1. HRM의 개념
2. HRM의 체계
제 2 절. HRM의 발전과정
1. HRM의 발전과정
2. HRM의 단계별 세부내용
제 3 절. 직무분석과 직무평가
1. 직무분석
2.
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한국인력개발, 월간산업교육 (2001)
한국인사관리협회, 인사관리 (2001) 제 1 장. 서 론
제 2 장.HRM 일반론 연구
제 1 절. HRM개념 및 체계
1.HRM의 개념
2.HRM의 체계
제 2 절. HRM의 발전과정
1.HRM의 발전과정
2.HRM의 단계별 세부내용
제3 절. 직
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서를 강조하고 있다.
참고문헌
이정자, 한국 시가의 아니마 연구, 백문사, 1996.
정인숙, 朝鮮後期 戀君歌辭의 發展樣相 硏究, 서울대학교 대학원, 1994.
정재호, 한국 가사문학의 이해, 고려대학교 출판부, 1998.
조동일,『한국문학통사』3, 지식산
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