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전개하였다.
Ⅴ. 참고자료
1. 인터넷 사이트
http://blog.naver.com/hosan62?Redirect=Log&logNo=10004350219
http://blog.naver.com/pdks01/40012982452
http://blog.naver.com/ioiioiioi5?Redirect=Log&logNo=80043405580
http://blog.naver.com/charmkim?Redirect=Log&logNo=8914885
2. 도서
교수학습이론(1998),
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지대한 이익공헌을 창출할 가능성이 높을수록, 합작사업에 대한 파트너의 개입의지는 높게 나타날 것이다. 1. 합작투자의 동기
2. 합작투자의 장단점
3. 합작 파트너 선정 가이드라인
(1) 양립가능성
(2) 상호보완적인 능력
(3) 몰입
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분석
(1) 조직의 목표
(2) 조직의 성과에 영향을 미치는 상황요인
(3) SWOT 분석
3. 문제점의 분석
(1) 트레이드를 통한 전력의 누수(Motivation 측면에서의 접근)
(2) 보상체계의 문제점
(3) 김인식 감독의 \'관계중심적 리더쉽\'의 한계
4. 대안제시 및
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핵심사업 분사
② CEO 하워드 스트링거 영입
③ 대규모 구조조정과 핵심제품 육성
④ 고문제도 폐지 45명 전원 퇴출
⑤ 비핵심 5개 사업부 매각
2) 소니 재성공 기술력
① LCD TV, 캠코더 시장점유율 회복
② 뼈를 깎는 구조조정이 주효
③
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능별로 자활후 견기관의 역량을 육성하기 위하여 민.관협력을 강화.
⑥ ‘일’을 통한 빈곤탈출 지원기반을 구축 ; 근로빈곤층에 대한 종합적 빈곤탈출전략을 마련하고, 근로소득보전세제(EITC) 도입을 검토. 근로능력자에 대한 종합적 탈빈
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자원봉사자 1) 로스만(Rothman)의 모델
* 세가지 개입유형
*실천변수에 비추어 본 세가지 유형
*혼합유형
*실천가(사회복지사)의 역할
2) 웨일과 갬블(Weil & Gamble)의 8모델
3) 테일러와 로버츠(Taylor & Roberts)의 5가지 모델
4) 포플러 모델
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능력 개발
5) 인사교류
Ⅵ. 인사관리의 직능자격제도
Ⅶ. 인사관리의 인사고과제도
1. 인사고과의 종류
2. 개인별ㆍ팀별 업적평가 기준설정
3. 개인별ㆍ팀별 업적평가의 방법
1) 고과절차
2) 고과등급
3) 업적평가 결과의 활용
Ⅷ. 향
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및 필요성)
ESM②(태광실업의 ESM도입효과)
TRUST(태광의 통합자원활용시스템)
제4장
경쟁기업 분석
(주)창신INC
제5장
태광실업(주)의 현재
태광실업 성공요인
태광실업 SWOT분석
제6장
태광실업(주)의 미래
태광실업의 향후 발전방향
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자원부(2010). 평생교육백서.
김성경(1998). 여성회관의 발전적 운영방안: 운영현황 및 과제. 한국여성개발원.
김성자(2002). 충남 노동시장의 구조와 과제. 충남여성정책개발원.
김재인정숙경(1998). 여성의 문화활동 활성화 방안 연구. 한국여성개
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자원을 동원하기 위해 지역사회 주민과의 원만한 인간관계, 정보망. 지원체계를 형성하고 있어야 한다.
셋째. 사회복지사는 지역사회 주민의 욕구를 우선하고 자신의 이득을 위해 특정 주민 혹은 기관의 편에 서서는 안 된다.
* 참고문헌
한국
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