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자원
4. 지식 및 정보
Ⅴ. 기업의 핵심원칙
1. 학습하는 기업
1) 환경에 대한 민감성
2) 적응 학습
2. 인격체로서의 기업
1) 경제적 기업과 공동체 기업
2) 신뢰와 인간적 계약
3. 생태 적응을 중시하는 기업
4. 진화해가는 기업
1) 보수적인
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분석 프레임 워크의 개발과 적용. Information Systems Review, 5(1), 1932. 2025년 2학기 중소기업창업론 중간과제
1. 서론
2. 본론
1) 비즈니스 모델의 정의와 필요성
2) 비즈니스 모델의 주요 분류
3) 비즈니스 모델 패턴
4) 비즈니스 모델 캔버스
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축소
4) 외적 축소
5) 외적 확장
6) 내, 외적 결합
2. 관련, 비관련 대안
1) 관련 대안
2) 비관련 대안
3. 수평적, 수직적 대안
1) 수평적 대안
2) 수직적 통합
4. 적극적, 소극적 대안
Ⅵ. 전략분석의 틀
1. SWOT 분석
2. 포트폴리오 매트릭스
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전략
기출문제 풀이: 매경테스트 공식 가이드, 모의고사 활용.
핵심 개념 암기: 위 요약본 기반 플래시카드 제작.
시간 관리 연습: 1문항당 1분 12초 목표.
약점 보완: 틀린 문제 분석, 관련 개념 복습.
시험 당일 팁
문제 선별: 쉬운 문제 먼저 풀
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: 문제 해결을 위한 프로그램의 적절성 정도
경제성(Economics) : 문제를 해결하는 것이 경제적으로 가능성이 있는지의 저 1. 보건사업 기획모형을 통한 기획과정
2. 보건사업 기획에서 참여와 협력
3. 현황분석
4. 우선순위 결정
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것이다.
※참고 문헌
·김재원 (1997) ,『취업과 경력개발』, 법문사
·한국노동연구원 (2000) ,『21세기형 인적자원관리』, 명지사
·정수진 외 (2000), 『인적자원관리』, 삼우사 Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 인적자원관리
2. 경력개발
Ⅲ. 결 론
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4. 학제적(Multi-disciplinary)인 교육의 중요성
5. 관계를 중요하게 여기는 교육
6. 자기와 다른 사람을 존중히 여기는 교육
Ⅹ. 개발 및 교육의 문제점과 개선방향
?. 효과적 인적자원관리(HRM)의 조건과 한국 기업에 주는 시사점
?. 결론
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전략적 우위를 창출했다. 본인이 분석한 결과, 이는 한국 기업들이 급변하는 글로벌 경영 환경에서 지속적으로 성장할 수 있었던 중요한 성공 요인이었으며, 현재에도 많은 기업가들이 참고해야 할 소중한 교훈을 제공하고 있다.
9. 참고문헌
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서론
2. 리더십의 개념과 중요성
3. 전통적 리더십 유형의 특성
4. 현대적 리더십 이론과 실무적 접근
5. 조직 커뮤니케이션의 본질과 활성화 요인
6. 리더십 이론을 바탕으로 한 커뮤니케이션 활성화 전략
7. 결론
8. 참고문헌
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능력’, ‘교육자 핵심 역량’, ‘학습 역량’의 하위 요소들 중 자신이 가지고 있다고 판단되는 핵심 역량 5가지를 구체적인 근거를 들어 설명하고, 앞으로 보완해야 할 역량 5가지를 선정하여 각각의 역량을 어떻게 보완할 것인지에 대한 계
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