|
개인적인 특성을 적어놓고 지원자가 자신에게 가장 그렇다고 생각되는 정도를 각각체크하여
맞다면 높은 점수를, 아니라면 낮은 점수를 주는 식으로 지원자를 평가합니다. 기업선정이유
기업소개
인재상
채용절차
문제점
해결방안
|
|
|
HRM 프랙티스를 포함한 경영상의 일련의 과정들이 일관성(bundle) 있게 흐름을 따라가는 것이 제일 첫 번째로 고려되어야 할 사항임. About Southwest Airlines
Southwest Airlines의 HRM
Southwest Airlines의 성공요인?
사례분석
Southwest Airlines HRM의 이론
|
|
|
신한 84% (1,424 / 1,204) 2,00%
-하나 96% (698 / 672) 1.74%
-우리 88% (1,508 / 1,328) 2.38%
▣설문조사 문항
체크카드 사용실태 분석
다니고 있는 캠퍼스는 ?
주로 사용하는 체크카드의 은행은 ?
체크카드 사용에 이유가 있다면? 기업소개
국내
|
|
|
신한카드 SWOT 분석
4. 신한카드 STP 분석
5. 신한카드 4P 분석
6. 신한카드의 외부고객 전략
7. 신한카드의 내부고객 전략
Ⅲ. 결론
1. 신한은행의 문제점과 해결방안
2. 현재 시행되고 있는 고객을 위한 쉽고 편안 서비스
3. 바람
|
|
|
글로벌화에 따른 인재양성의 방법
1. 인재 ROI(Return On Investment)의 활용
2. 목적 지향의 인재 관리 체계 구축
○ 세계 글로벌 기업의 인재개발 NEW TREND
GE와 PHILIPS, SONY, 마쓰시다의 인재경영
○국내 기업들의 글로벌 인재양성 전략
① LG
②
|
|
|
인적관리 ․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․
1. 사무직 근로자의 교육 & 훈련 &#
|
|
|
경영이슈］
· 변화관리 및 PI
· 고객만족
· 신경영환경 대응교육
［전문역량개발］
· 정보기술 및 IT활용능력
· 직무 전문 능력
· 전문 기술 육성 글로벌 포스코 구현을 위한
창의적이고 도전적인 인재교육방법
01.포스코 인
|
|
|
분석
1) 통신업 특징
2) 최근 현황
3) 통신업 선호 인재상과 채용
-새로운 채용방식
2. 기업분석
1) KT 기업 현황
2) KT의 인적자원관리
(1)인사제도
(2)GWP
(3)교육훈련
(4)성과평가
|
|
|
신한 인가?
Ⅱ. 기본 Training and Development
1. 조직주도형
2. 현장주도형
3. 자기주도형
Ⅲ. M&A 상황의 Training and Development
|
|
|
서비스와 결합하는 새로운 형태의 컨설팅을 실현하고 싶습니다.
더 나아가, 신한은행의 글로벌 네트워크를 활용하여 해외 자산 관리와 외환 솔루션에도 강점을 갖춘 금융 전문가가 되고자 합니다. 국내에 머무르지 않고 글로벌 금융시장과
|
|
메뉴펼치기
