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스템 측면
가) 한국 특유의 아이돌 육성시스템
나) 전략적 현지화 노력
3) 환경적 측면
가) 소셜미디어의 확산
나) 나아진 한국의 국제적 위상과 인적 네트워크
다) 아시아 대중문화 시장의 성장
5. K-POP 열풍의 지속적인 확산을 위한 개선
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글로벌 전략을 수립하는
것이 필요하다. * 글로벌 시대 인적자원전략
Ⅰ. 글로벌 시대 인적자원전략의 의의
Ⅱ. 글로벌 인적자원전략의 중요성
Ⅲ. 글로벌 시대의 새로운 인적자원관리 변화
1. FA화, OA화와 경영시스템의 변화
2. FA
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인적자원관리를 적극적으로 활용하는 CEO의 태도가 필요할 것이다. 1. ABB Case 번역 1 - 2
2. 핵심 내용 요약 2 - 3
3. ABB의 조직구조 / 인적자원관리
1) ABB 개요 4
2) ABB 성립 배경 4 - 5
3) ABB의 매트릭스 / 글로벌 조직 구조 5 - 6
4) ABB
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인적자원개발
1. 역량모델에 대한 비즈니스의 니즈
2. HRM시스템에서의 역량모델의 효용
Ⅲ. 기업의 역량모델
1. 삼성의 역량모델과 인적자원관리
2. LG전자 역량모델과 인적자원관리
3. KTF 역량모델과 인적자원관리
Ⅳ. 전략적 인적
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스템이란 기업이 새로운 서비스나 제품을 개발할 때 기존의 브랜드 체계를 잘 유지하면서 새로운 서비스 및 제품에 대한 정보를 고객에게 브랜드를 통하여 전달할 수 있도록 하는 것이라 할 수 있다. 브랜딩 시스템의 성공사례로 BMW를 볼 수
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인재로 채용팀 구성하여 그들이 핵심인재 확보
① 자기증명 채용
② 사원추천제
3. 1대1 육성시스템 ‘KRS(Keyman Reproducing System)`
4. 가치와 관계중심의 유지
Ⅲ. 관련 이슈에 대한 분석
1. 현대 기업 인사과정의 중요성
① 청
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우리나라 기업들의 사례를 바탕으로 살펴본 결과, 인적자원관리와 인적자원개발은 단순히 별개의 기능이 아니라 서로 긴밀하게 연결된 통합적 시스템으로 이해되어야 한다는 점이 명확히 드러났다. 인적자원관리의 효과적인 실행이 인적자
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인적자원개발이 조직성과에 미치는 영향 : 사립대학학습조직을 중심으로. 동국대학교 대학원 박사학위 논문.
백평구. (2013). 사회책임경영의 맥락에서 살펴 본 인적자원개발 실천의 동형화 분석. 농업교육과 인적자원개발. Ⅰ. 서론
Ⅱ.
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인적 자원 가치
● 인적 자원의 가치 측정 지표
● 인적 자원 가치 개선 프로세스
● <사례> Qualex, Inc.
Ⅲ. 인적자원 개발
Ⅰ. 환경변화와 한국의 인적자원
● 인적자원의 중요성 증가
● 인재확보를 위한 글로벌 경쟁이 격화
● 취약한
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인적자원관리는 새로운 인재의 채용에서 기술발전으로 인해 도태되지 않을 인간만이 가지고 있는 역량을 갖춘 인재를 발굴하는 것과 더불어 기존의 채용인력이 계속되는 변화에 적응할 수 있도록 하기 위해 다양한 기술을 계속해서 교육받
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