|
경제의 견인차 역할을 수행하여왔다. Part 1 서론
기업선정이유
기업소개
자회사 구성도
제휴은행 소개
Part 2 본론
- 경영이념
- 주요 사업 및 업무
- 시대별 역할
Part 3 결론
- 산업은행의 문제점
- 개혁안 및 시사점
- Q&A
|
|
|
은행의 자산 현황
2. KB의 비전 및 목표
\"고객이 가장 선호하는 편리한 은행“
”믿고 맡길 수 있는 든든한 은행“
”아시아의 대표 은행“ Ⅰ. 국민은행 개괄
1. 국민은행 소개
2. KB의 비전 및 목표
Ⅱ. 국민은행 마케팅 분석
1. KB
|
|
|
위해 규제 완화 → 건설 사와 저축은행 간의 위험한 관계 유지
∙ 2010년, 부동산 경기 하강으로 PF의 부실 규모 확대 서론
- 시사 브리핑 및 개념 정리
본론
1.원인 및 현재 상황
- PF대출
- 경영진
- 정부
2. 정부 대책
|
|
|
(FGI&설문지)
2-3. 조사결론도출
03.
3-1. 3C(자사분석)
3-2. 3C(경쟁사분석)
3-3. 3C(소비자분석)
3-4. STP(세분화)
3-5. STP(타겟선정)
3-6. STP(포지셔닝)
04.
4-1. 전략 도출
4-2. 전략 맵
4-3. 세부계획 1
4-4. 세부계획 2
4-5. 세부계획 3
4-6. 기대효과
|
|
|
.
라. 회의를 지양
글로벌 기업에서는 시간과 자원낭비를 초래하는 회의를 없애는 대신, 일상 대화를 통한 인적자원들간의 상호교류를 강화함으로서 창조적 인재 육성에 박차를 가하고 있다. 회의란 구성원간의 의견일치를 도출해내는데 있
|
|
|
사용
현대카드
기본 포인트 적립 (0.5~2%) + 온라인 쇼핑몰 사용 시 적립 (최대 10%)
항공 마일리지로 교환, 현대/기아자동차 할인, 온라인 쇼핑, M포인트 Day 신용카드 산업의 환경분석
가설설정
주요 경쟁사의 마케팅 전략
결론
|
|
|
청년 채용 "너무합니다"… 절반 이상 3% 미달
출처 - (세계일보)
1-5. 가족기업 경영권 승계 후 기업성과 부정적인 이유
출처 - (머니투데이)
2. Summary of article
3. My view of article
|
|
|
경쟁력 강화
사내배치의 폭을 넒힘
기술변화에 대한 적응력 제고
보상의 증대
커뮤니케이션 활성화 통해
직무 소외감소
직무만족도 증가 -교육훈련 정의
필요성
-기대효과
실태
-실제사례
-문제점
개선방안
-Q&A
|
|
|
인적자원관리를 시작하다
-직무의 재정립
-Why?
Ⅳ. 인적자원관리의 최근 추세
-고성과 작업 시스템 도입
-글로벌 경영
-아웃소싱
Ⅴ. 인적 자원의 확보와 준비
-인사방침
-내부승진
-모집, 선발과 직무 배치
Ⅵ. 성과평가와 인적자
|
|
|
변화
9. 지식관리시스템 : HRD POINT
1) 투자규모
2) 보유자료
3) 활용현황
4) 주요내용
10. M급 교육과정(LEX)의 특징
1) 교육전
2) 교육중
3) 교육후
11. 지식경영시대 HRD는
Ⅳ. 삼성(삼성그룹) E비즈니스(E-BIZ, 이비즈니스) 전략
참고문헌
|
|
메뉴펼치기
