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인적사항, 신용정보 등의 고객정보 데이터베이스 구축
- MVP, 로얄, 골드, 프리미엄 등급별 고객관리
VIP고객전용 룸 VIP고객전용 이벤트 룸 정맥인식 대여금고
(4) 기업상대 마케팅전략
국민은행은 기업을 목표고객으로 하는 서비스 마케팅에서
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인적성검사(HKAT전형) - 3차: 면접전형 - 4차: 신체검사
(5).서류전형 합격자 발표
-2009년 5월 당사 인터넷 홈페이지 게시 및 E-mail 개별통지
-합격자 발표시 인적성검사(HKAT) 일시 및 장소 통보
(6).기타
-공인 영어성적은 TOEIC, TEPS, TOEFL, G-TELP에 한함
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특징과 발생원인
3. 중국 노동쟁의 중재체제
4. 공회(노동조합) 현황 및 정책동향
5. 중국의 주요 노동법 개정이 한국기업에게 미칠 영향
Ⅴ. 성공사례 분석 및 결론
1. 중국 인사․노무관리의 성공 전략
2. 기대효과 및 시사점
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인적자원관리>, 이한륭, 대명출판사, 2007
<인적자원개발 - 이론과 사례연구>, 황안숙, 양서원, 1999
<해외지역연구>, 이호건, 동성출판사, 1999 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 삼성 성공 요인 중의 하나인 해외 지역전문가
2. 삼성 해외
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인적자원관리의 중요성
① 보험 산업의 특징
② 보험산업의 환경변화
③ 보험 산업에서 인적자원관리의 중요성
2. AIG생명의 인사시스템
① 조직구조
② 교육/훈련
③ AIG생명의 현지인 교육과정 (우리나라의 예)
Ⅲ.결 론
- 요약
- A
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스 / 고령화가 사회 경제에 미치는 영향 ◆ 목 차 ◆
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 고령화 현황 영향
1. 고령화의 현황
2. 고령화의 원인과 영향
Ⅲ. 고령화와 기업의 영향
Ⅳ. 선진국 고령화 인적자원 관리의 사례
1. 미국
2. 일본
3. 독일
4.
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스 / 고령화가 사회 경제에 미치는 영향 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 고령화 현황 영향
1. 고령화의 현황
2. 고령화의 원인과 영향
Ⅲ. 고령화와 기업의 영향
Ⅳ. 선진국 고령화 인적자원 관리의 사례
1. 미국
2. 일본
3. 독일
4. 영국
5. 스웨
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인적 지능
7) 내성적(內省的) 지능
8) 박물적(博物的) 지능
3. 영재들의 성격특성
Ⅶ. 인재와 선수발굴
1. 축구 우수선수 발굴과 육성 프로그램
2. 우수선수 육성 시스템
1) D1/D2 - Kader(11세-12세)
2) D3/D4 - Kader(13세-14세)
3) D/C - Kader(15세-16세)
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경영
비용 감축 및 효율 증대를 위한 우리금융그룹의 금융 위기 대응 전략 우리은행 기업분석
1. 회사의 개요
2.지배구조와 신용등급
3.해외 및 국내 영업망
4. 회사의 연혁
5.우리은행 외부환경 분석
6.우리은행 시장 점유율
7.우리은
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분석 및 소결
우선 외국기업과 국내 기업의 미션과 비전, 그리고 인사 철학은 어느 정도 차이가 있는 것으로 보인다. 구글은 검색엔진으로 특수성이 있고 메리어트 호텔의 경우 서비스업으로 국내 기업의 사례로 든 삼성과 국민은행과는 차이
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