|
마케팅 개론』, 마소 캠퍼스, 2018.
나경훈, 『소셜 네트워크 서비스 기반의 기업 디자인 마케팅 사례 분석과 대안』, 전남대학교 대학원, 2012.
박수민, Cheil Magazine, 「쏠(SOL)로 하면 알아서 척! - 신한은행 \'신한 SOL 론칭 캠페인」, 2018.04.03.
|
|
|
인재경영관이기도 하다.
일례로 고 최종현 sk그룹 회장은 나는 내 일생을 통해 80프로는 인재를 모으고 기르고 육성하는데 시간을 보냈다라고 언급했을 정도이다
sk가 바라는 모범적 인재상을 구체적으로 표현하면 글로벌 시대를 맞아 국제적
|
|
|
인재채용
1. 어학실력, 학교간판 보다 ‘면접’이 중요하다.
2. 모든 것은 ‘실적’으로 결판난다.
3. 삼성의 교육제도
4. 3급(대졸) 신입사원의 입사자격 기준
5. 총 정리
5. 특이사항
3. 포스코
[기준일 : 2011년 6월 30일]
4.
|
|
|
은행 제1장 서론
제2장 이론적 배경
제1절 CRM의 정의
제2절 CRM의 특징
제3절 CRM의 목적
제4절 CRM도입의 기대효과
제3장 국내은행 CRM도입 현황 및 국외 사례분석
제1절 국내은행 CRM현황
(1) 한국씨티은행
(2) 신한은행
(3)
|
|
|
인재 임직원 추천제도 도입
2. 내부 헤드헌터 제도
3. 수시 채용 시스템 오픈 후 입사 지원
4. 기존 직원을 상대로 한 IT교육 실시
5. 아웃소싱의 도입
6. 10개 벤처기업 공동채용 파격
?. 핵심 인재 관리의 4가지 성공 포인트
1. CEO가 직접 담
|
|
|
분석
1. 시장 세분화(Segmentation)
2. 목표시장 선정(targeting)
3. 포지셔닝(positioning)
Ⅵ. 7P Mix
1. Product
2. Process
3. People
4. Physical Evidence
5. Place
6. Promotion
7. Price
Ⅴ. 마케팅 전략
1. G-CRM
2. Two-Chairs
Ⅵ. 시사점 및 토론 문제
1. 시사점
2.
|
|
|
신한류, 블루오션 은하수
10. 대장금 폭풍
11. 일본의 신한류
12. 붉은악마, 응원문화의 신한류
13. 한스타일
14. 전지구적인 한국정신의 요청
15. 법고창신
16. 브랜드화 시키자
17. 신한류의 비젼
18. 한반도 문예 부흥주기와 한류
19. 우리의
|
|
|
브랜드 기반의 문화 구축
이것은 많은 회사들이 쉽게 이룩하지 못하는 분야이다. 강한 브랜드 문화는 최고 경영층, 내부 커뮤니케이션, 보상과 측정 시스템 등 모든 분야의 역할에 영향을 미친다. 홀마크(Hallmark)는 진정한 브랜드 자산 문화를
|
|
|
브랜드 관계 유형과 영향요인에 관한 실증연구, 광고연구
* 김태웅(2011), 품질경영의 이해, 신영사
* 도건주(1999), 은행서비스 품질과 관계마케팅 전략, 경북대학교 경영대학원, 석사학위논문
* 이인구(2011), 서비스마케팅전략의 적용사례에 관
|
|
|
스를 전산 시스템화
참고문헌
1. 김형준(2003), 삼성의 인재상 : 기업이 바라는 인재, 한국대학교육협의회
2. 박영렬(2012), SK그룹의 기업 활동과 경영전략, 한국경영사학회
3. 서경수(2007), 현대자동차, 글로벌 탑5를 향한 브랜드력 강화의 도전과
|
|
메뉴펼치기
