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변혁적 리더십과 서번트 리더십이 학교 조직 유효성에 미치는 영향. 중앙대학교 대학원 석사학위논문,
이종건·김동호(2008). 리더십 스타일과 조직유효성 간의 관계: 카리스마적 리더십과 거래적 리더십의 상호작용 효과. 대한경영학회지, vol
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리더십 분석
1. 조직구조 분석
(1) 공식화
(2) 집권화
(3) 복잡성
(4) 조직구조 분석 결론
2. 리더분석
(1) 조직리더 소개
(2) 이론적 분석
(3) 카리스마/ 변혁적 리더십
Ⅲ. GE의 조직구조 및 리더십 분석
1. 조직구조 분석
(1) 공식화
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리더와 부하간의 물리적, 비 물리적 거리감을 좁히기 위한 노력이 소홀했던 것으로 보다, 과업 지향적 리더십을 나타내고 있다고 분석했다. 즉, 강봉균은 원칙을 따르고, 업무 중심적이고, 합리적인 세 가지 주요 전략을 내세운 리더십을 발휘
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리더십 이론에 관하여 정의하고 내가 사회복지기관의 운영자라면 어떤 리더십을 적용하여 운영할 것인지 구체적으로 기술해보았다. 사회복지기관 운영자라면 변혁적 리더가 되어 조직의 경쟁력을 효율적으로 강화하고 사회사업이 지속될
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리더십 이론과 실제, 경문사.
2. 이지영(2018), 공공기관에서의 변혁적 리더십과 서번트 리더십의 성과 비교 (직무만족과 직무몰입을 기준으로), 고려대학교 노동대학원.
3. 박지희(2017), 변혁적 리더십이 경영성과에 미치는 영향에 관한 연구 (혁
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리더십의 이론과 실제』, 부산: 경성출판사, 2017.
김영호, 『현대 리더십 이론과 실제』, 서울: 학지사, 2020.
한지훈, 「리더십 역량 개발을 위한 실천적 방안」, 『한국인적자원개발학회지』, 제25권, 2020, 87-102.
홍승희, 『리더십과 조직문화』,
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리더십을 통한 동기부여
2. 능력은 있지만 맡은 일에 최선을 다하지 않는(열심히 일하지 않는) 직원을 동기부여 시킬 수 있는 방안
1) 윤리적 리더십과 동기부여
2) 팀 리더의 리더십 역량
3) 동기부여와 팀 효과성
3. 나의 의견
Ⅲ. 결
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변혁적 리더십과 조직문화의 유형수준이 조직몰입에 미치는 영향. 고려대학교 교육대학원 석사학위논문.
권대봉, 김재현, 이윤수, 김희동. (2013). 대학 부설 평생교육원 담당자의 직무역량 요구분석. 평생학습사회. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
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리더는 반드시 존재하였다. 그리고 사회가 점차 조직화됨에 따라 리더는 그 중요성을 점점 더해갔다. 예전에는 단순히 권위적이고, 주종관계하에 지배자와 피지배자로서의 관계였다면 오늘날 새로운 패러다임을 맞으며 리더십에 대한 개념
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리더십 이론이 더욱 체계적이고 합리적이지 않나 하는 생각을 해보았다.
Ⅳ. 참고자료
자기변혁적 리더십 최연 저 | 창민사 | 2015.02.27 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 자신의 단점을 관리 또는 극복하는 방안을 서술
2. 진정한 리더가 되기 위해 자
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