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through the analysis of unbalanced ANOVA. Ⅰ. 연구목적
Ⅱ. 이론적 배경
Ⅱ.1 변혁적 리더십과 거래적 리더십
Ⅱ.2 임파워먼트
Ⅲ. 실증연구
Ⅲ.1 연구모형 및 가설의 설정
Ⅲ.2 실증분석 및 결과분석
Ⅳ. 연구결과의 요약 및 논의
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리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시해 보았다. 행동이론(behavioral)은 리더와 추종자 사이의 교환관계를 중시하고 거래적 리더십의 연구에 주력하였다. 즉,
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리더십, 학현사, 2013.
탁진국, 손주영 저, 리더십 이론과 실제, 학지사, 2017.
정소민, 간호 관리자의 서번트 리더십이 간호사의 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향, 가천대학교 간호대학원, 2014.
임정화, 간호관리자의 변혁적 리더십과 간호사
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리더십이론과 비교해 슈퍼리더십은 21세기 현재의 조직들이 처한 상황에 진정으로 필요한 리더십이라 할 수 있다. 즉 전통적 리더의 행동은 목표를 강조하고 영향력을 행사하며 대화를 자부한다. 이에 반해 슈퍼리더는 자기강화를 격려하며
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리더십 방식이다. 리더는 개인의 성장을 조직의 목표와 연계시키고, 이를 통해 구성원들이 더 큰 성취감을 느끼게 한다. 또한 변혁적 리더십은 갈수록 복잡해지는 조직 환경에서 중요한 역할을 한다. 조직은 내부적으로 다양한 도전과제를 안
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리더십 분석 (변혁적 리더십)
2. 변혁적 리더십 (현대이론)
간호
사정
주관적
자료
“저희 동기부여를 위해 각자 뭐 하고 싶은지 리스트 짜볼까요?”
“스스로 목표를 말하면 그 목표를 지키기 위해 서로 노력해봐요.”
“다 같이 성적 오르면
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리더의 행위들이 변혁적 리더십과 카리스마 리더십의 범주에 포함되어 논의되어 왔다. 이에 따라서 최근까지 변화지향 리더의 리더십행위는 별도의 범주로 고려되지 않았으나 일부 연구들에서 요인분석 결과 새로운 개념으로 타당성이 확인
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리더십 만족도에 관한 실증연구」, 1996 Ⅰ. 들어가는 말
Ⅱ. 조선호텔 조직의 관찰
1. 조선 호텔 소개
2. 호텔산업의 특징과 조선호텔의 차별적 특성
Ⅲ. 리더십 상황이론에 따른 조선호텔의 리더십 모습
1. 상황 적합성 이론
(1) 리
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리더십을 강화할 수 있다.
-리더는 리더십 진단 프로그램의 도움으로 자신의 단점을 파악함으로서 자신의 리더십을 강화할 수 있다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본 과제에서는 리더십 훈련을 위한 방안에 대해 논의해 보았다. 리더십 분야의 세계적
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리더십과 조직문화에 관한 이론적 배경
제1절 리더십에 관한 의의
1. 리더십의 정의
2. 리더십의 역할
제2절 조직문화에 관한 의의
1. 조직문화의 정의와 유형
2. 조직문화의 기
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