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리더십이다. 지도자는 조직의 목표와 그들이 나아가야 할 방향에 대해 정확히 이해하고 그들에 대해 부하 직원들 또한 정확히 이해할 수 있도록 설명해 주어야 하기 때문이다.
4. 참고문헌
지역정신보건기관의 문화역량 강화 방안 연구: 조직
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방법
*적극적 강화, 부정적 강화=>바람직한 행동 반복, 증가시킴
*벌과 소거=>바람직하지 않은 행동 감소, 바람직한 행동 유도
*강화 과정 목표 설정 이론
강화 이론
조직 몰입 이론
인지부조화 이론
리더십 이론
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수 없기 때문이다. 즉 Method의 조정을 통해 여자친구를 만듦으로써 나는 더욱 더 행복해 질 수 있다고 생각한다. 리더의 5가지조건으로 이명박대통령을 분석
1.vision
2.inspiring
3.competence
4.courage
5.integrity
제갈공명의 리더십 분석
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Journal of Personality. Vol. 22. pp. 142-150. 1953.
Fiedler F.E. A thoery of leadership Fffectiveness. McGraw-Hill. p. 32. 1967. 목 차
1. 서론
2. 본론
(1) 피들러(Fred. E Fiedler)의 상황 적합 이론
(2) 한국의 조직 문화
(3) 제시 사례 분석
3. 결론
4. 참고문헌
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리더, 권력 공유와 부하의 자율권 확대로 조직 몰입을 유도하는 임파워먼트 리더가 되어야 한다. Ⅰ. 개요
Ⅱ. 리더십의 의의
Ⅲ. 리더십의 중요성
Ⅳ. 리더십의 유형
Ⅴ. 리더십 이론
Ⅵ. 리더십에 대한 상황적 접근
1. 피들러(Fi
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변혁적 리더십과 거래적 리더십이 조직몰입에 미치는 영향에 관한 연구. 대한경영학회지, (45), 1571-1594.
2. 홍계훈, & 이수정. (2013). 카리스마적 리더십과 팀 혁신행동 및 주관적 팀 성과 간의 관계들에 대한 팀 효능감과 팀 긍정정서의 매개효과
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이론적 틀로 바라본 MB의 리더십
2.1. MB 리더십의 특성론적 분석
2.2. 중도실용주의
3. MB정부의 탄생
3.1. 한나라당 대선 경선
3.2. BBK의혹
3.3. 17대 대통령선거
3.4. 17대 대통령직 인수위원회
4. MB정부의 집권과정
4.1. 정치
4.2. 경제
4.3. 행
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리더-구성원 교환관계가 조직성과에 미치는 영향. 인적자원관리연구, 27(2), 89-112.
김영호. (2019). 조직 내집단의 형성과 운영에 관한 실증연구. 한국경영학회지, 33(4), 156-178.
박철민. (2021). 한국적 조직문화와 리더십의 상관관계 분석. 조직행동
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거래적 리더십과 조직몰입 간의 관계가 더 약할 것이다.
중략
분석 및 시사점
변혁적 리더십 연구자들의 보편적 주장들이 한국의 경우 기업조직에는 적용될 수 있지만 행정조직에는 적합하지 않음.
기업조직의 경우
거래적 리더십< 변
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리더십 분석 ………………………………… 6
1. 리더 행동에 대한 통합분류 체계 ………………………………… 6
2. 리더십 분석 결과 ………………………………… 7
Ⅳ. 해결방안 및 기대효과 ……………
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