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을 가진 사람이 아니라 구성원 개개인의 역량을 충분히 발휘하고 그 역량을 모아서 가장 이상적인 업무수행을 장려하고 창조하는 것이라고 생각한다.
3. 결론
본 레포트에서는 카리스마 리더십과 변혁적 리더십, 한국 사회에서 나타나는 리
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을 위한 지적자극을 부여함을 강조한다.
변혁적 리더십에 관한 구체적인 이론체계를 수립하면서 Bass(1985, 1996)와 Bass and Avolio(1996), 그리고 Avolio and Howell(1992)은 기본적으로 변혁적 리더십(transformational leadership)은 ①카리스마적 리더십 또는 이
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리더십의 정의
II. 본론
1. 자신의 리더십 유형 - 변혁적 리더십
1) 변혁적 리더십 정의
2) 변혁적 리더십 구성요소
2. 자신이 하는일
1) 웹디자이너
2) 직무의 특성
3. 변혁적 리더십의 구성요소별 부하의 행동에 미친 영향
1) 카리스마
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을 보았을 때 우리 모두는 변혁적 리더십과 거래적 리더십의 특성을 모두 갖고 있다. 하지만 개인적 차에 따라 두 리더십 중 어느 하나를 선호하고 강조하느냐의 차이에 따라 리더십이 결정된다. 따라서 이번 과제물 작성은 현재 정보지식사
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변혁적 리더십에서 나온 실제 예가 될 것이다.
Ⅲ.결 론
위에서 볼 수 있듯이 교재의 리더십 연구의 흐름을 간략히 정리해 보았다. 그리고 교재 130~131쪽 설문지를 활용하여 자신의 리더십 유형별 점수를 산출한 후 자신의 리더십 특성이 부하
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을 떠올리면서, 담임 선생님에게 해당하는 항목에 표시하는 것입니다. 기술된 문제에 가장 동의하면 5점, 가장 거리가 멀면 1점에 표시하시면 됩니다. 각 항목별로 오른쪽 표의 만족도 조사가 있는데, 그것은 여러분들이 그러한 담임 선생님의
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을 미치는 것으로 보인다. 변혁적 리더는 특수상황이 아닌 일반적인 상황에서도 출현이 가능하며, 그러한 상황하에서 <표4-2>에서 보듯이 변혁적 리더십 행위는 ①카리스마 ②개별적 배려 ③지적자극 ④비전으로 구분될 수 있다.
<표4-2
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을 하거나 해답을 찾을 수 있는곳을 알려줌
구성원 스스로 해결책을 찾을 수 있도록 격려
구성요인
성과와 연계된 보상, 예외적 관리
카리스마, 개별관심, 지적자극
③ 슈퍼리더십: 구성원들이 스스로를 리드할 수 있는 역량과 기술을 갖도록
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을 하거나 해답을 찾을 수 있는곳을 알려줌
구성원 스스로 해결책을 찾을 수 있도록 격려
구성요인
성과와 연계된 보상, 예외적 관리
카리스마, 개별관심, 지적자극
③ 슈퍼리더십: 구성원들이 스스로를 리드할 수 있는 역량과 기술을 갖도록
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변혁적 리더십 유형과 운영관리와의 관계 32
제 5 절 선행연구의 고찰 33
제 3 장 실증적 조사방법 39
제 1 절 조사자의 일반적 현황 39
1. 조사대상기관 39
2. 조사대상자 40
제 2 절 조사도구 및 절차 41
1. 조사도구 41
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후 항상 11시까지 도서관에서 공부를 했지만, 결과는 참담했습니다. 장학금은 커녕 성적은 중하위권에 머물렀습니다. 그리고 2학기 아버지의 사업부도로 인해 집안형편마저 어려워지자 이번에는 무슨 일이 있어도 1등을 해서 전액 장학금을
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후 항상 11시까지 도서관에서 공부를 했지만, 결과는 참담했습니다. 장학금은 커녕 성적은 중하위권에 머물렀습니다. 그리고 2학기 아버지의 사업부도로 인해 집안형편마저 어려워지자 이번에는 무슨 일이 있어도 1등을 해서 전액 장학금을
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후 자신의 모습
1. 본인의 좌우명을 기재하고, 좌우명이 성장과정에 끼친 영향과 현재 자신의 모습에 어떻게 투영되어 있는지에 대해 서술하시오
2. 지원자 자신에 대한 SWOT분석을 실시하고, 다른 지원자들과는 차별화된 장점을 토대로 본
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성장해 나가겠습니다. 이러한 계획을 통해, 속한 조직과 사회에 긍정적인 영향을 미치는 인재로 거듭날 것입니다. 1.진학동기
2.자기소개
3.관심분야 및 입학 후 학업 계획
4.졸업 후 포부 및 기타 특이사항
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리더십과 팀워크 능력을 더욱 발전시키고, 나아가 커뮤니케이션의 힘으로 사회에 긍정적인 영향을 미칠 수 있는 전문인의 길을 걸어가겠습니다. 1.진학동기
2.자기소개
3.관심분야 및 입학 후 학업 계획
4.졸업
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