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리더십의 개념
Ⅱ. 리더십의 본질
Ⅲ. 리더십의 유형
Ⅳ. 리더십에 관한 연구
Ⅴ. 리더십이론의 유형
Ⅵ. Fiedler의 상황 이론
Ⅶ. 잭 웰치가 본 리더십의 중요성
Ⅷ. 현대사회에 바람직한 리더십 정립을 위한 방안 Ⅰ. 리더십의 개념
Ⅱ. 리
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이론을 통해 지도자가 자신의 집단에 적합한 지도자의 형태로 변화해간다면 최적의 집단 모습을 보일 수 있을 것이라고 판단된다.
참고문헌
김순영, (2000). 허쉬와 블랜차드의 상황적 리더쉽 이론, 전남대학교 대학원
김석회, (1999). 리더십 이
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위해서 보상을 매개로 하는 교환관계를 중요시한다. 1. 리더쉽의 개념에 대하여 서술하시오
2. 전통적인 리더십이론이란
3. 형태론적 접근이란
4. 상황론적 접근이란
5. 최근의 리더십이론 1)변혁적 리더십이란 2)거래적 리더십이란
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변혁적리더십이 개인.팀 효과성에 미치는 영향에 관한 다수준 분석」, 서울경제경영, 2016
고현숙, 「변현적리더십과 경영자 코칭에 관한 연구」, .서울과학종합대학원, 2011 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 신조류 거래적 리더십의 하위 변인
2.
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내에서 상호적이고 순환적인 과정으로 리더십을 이해하는 것은 큰 차이가 있기 때문이다.
2. 변혁적 리더십의 한계점과 보완점
(1) 이론과 실질적 리더와의 적용 불균형성
변혁적 리더십을 측정하기 위한 Bass의 다요인 리더십 척도(MLQ)에 있어
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리더십」, 경기: 학현사.
강정애·이상욱·이상호·이호선·차동옥(2014), 「현대조직의 리더십 이론」, 서울: 시그마프레스.
최병권ㆍ문형구ㆍ주영란ㆍ정재식(2017), 변혁적ㆍ거래적 리더십의 국내 연구동향과 향후 연구방향, 「인사조직연구」
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리더십에 관한 연구도 조직에 필요한 이론을 잘 숙지하고 자기의 조직에 가장 적합한 방법을 도입하여 효율적으로 생산성을 높일 수 있어야 한다. 리더십(Leadership)
Ⅰ서론
Ⅱ본론
1.Yukl 과 Schein
2. Yukl 의 조직에서의 리더십
3. Schein
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변혁적 리더십과 거래적 리더십의 효과 분석\", 서울대학교 경영학 연구, 2020.
이민호, \"한국 기업 리더의 리더십 스타일 연구\", 한국리더십학회지, 2018.
조윤성, \"현대 리더십 이론의 비교 분석\", 고려대학교 사회과학연구, 2019. "목차
서
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리더로 개발한다.
둘째, 변혁적 리더십은 낮은 수준의 신체적인 필요에 대한 구성원들의 관심을 높은 수준의 정신적인 필요로 끌어올린다. 1. 변혁적 리더십과 거래적 리더십의 간략
2. 변혁적 VS 거래적 리더십 비교분석 소개
3. 비교 분
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리더십과 관련된 훈련 및 개발, 그리고 관리자의 인사고과 등에 있어서 기존에 강조해 왔던 거래적 리더십뿐만 아니라 변혁적 리더십이 추가적으로 고려되어야 한다는 것을 시사하고 있다. 지식정보화시대에 적합한 리더십은 변혁적 리더십
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