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취하서를 제출하더라도 형사적 처벌을 면할 수 없었으나 2005년 7월 1일부터 당사자 간의 합의유도 확대 등을 목적으로 근로기준법 제36조(금품청산)의 위반에 대한 벌칙규정인 제112조의 2가 신설되어 반의사불벌죄로 되었다. 즉, 노동부나 검
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취하서를 제출하더라도 형사적 처벌을 면할 수 없었으나 2005년 7월 1일부터 당사자 간의 합의유도 확대 등을 목적으로 근로기준법 제36조(금품청산)의 위반에 대한 벌칙규정인 제112조의 2가 신설되어 반의사불벌죄로 되었다. 즉, 노동부나 검
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분쟁으로 초래된 제반 문제들을 우호적으로 협의해 나가는 것으로 합의한 것이다.
이에 따라 동성화학과 에스텍은 제기한 각종 소송을 취하하였고, 보유하고 있는 주식을 서로 되사주기로 하는 등 분쟁 해결방안을 적극적으로 진행하였다.
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미중관계개설과 중소분쟁 ................................................. 8
2. 미ㆍ중 이해관계 합치와 비밀외교 ......................................................... 9
3. ‘求同存異’ 방식의 합의와 상해 공동성명 ................................................ 11
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조정회의 당일까지도 원칙적인 교섭태도로 일관했다. 더구나 예년과 달리 조정회의 당일 밤샘협상에 나서지도 않았다. 이런 노사 양측의 실력행사 위주의 협상전략은 끝내 노사간 극한 대립으로 발전을 했고, 결국에 가서는 누구도 쉽게 양
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취하의 형식으로 이루어짐으로써 근로자로서는 분쟁에서 패배했다는 심리적 부담으로 작용하여 소극적인 반응을 보일 수 있다는 점을 고려할 때 노사당사자가 함께 화해조서를 작성하도록 노동위원회가 노사당사자에게 유도하는 방법이 바
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이 제공되고 있다. 조정관들은 예방적 조정을 분쟁조정과 결합하여 활용함으로써 노사관계 개선과 분쟁조정 성공에 크게 기여하고 있다. 예를 들어 하나의 단체협약 갱신사건의 분쟁조정이 요청되면 조정관은 그 회사의 각종 상황과 노사관
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지 않기로 하였다.
2. 저작권분쟁조정제도에 대한 자신의 견해를 서술
저작권 분쟁 당사자가 저작권분쟁조정제도를 이용하지 않는다면, 정식 재판과정을 거쳐야 하는데, 정식 재판은 상황에 따라 1~2년 이상 기나긴 기간이 소요된다는 점에서
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무를 수행하도록 하고 있으므로, 이러한 업무 수행의 일환으로 전문적인 의료분쟁 조정가의 양성을 위한 제도와 교육과정을 마련하여 전문적인 의료분쟁 조정자를 양성할 필요가 있다.
개인 소견으로서 의료사고로 인한 손해배상을 받기 위
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것이다. 법원을 통해 문제를 해결하기 보다는 환자와 의료인 또는 의료기관과의 원만한 합의를 이끌어낼 수 있는 의료분쟁 구제제도의 중재 및 조정 절차가 더욱 내실화될 수 있기를 바란다.
Ⅳ. 참고문헌
- 병원경영학 강의록 10강
- 이서영(20
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