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의거한 전략수립
2) 핵심지식의 확보를 위한 효과적인 추진조직의 구성
3) 지식공유 문화의 확산
4) 지식노동자로서 금융기관의 직원을 육성
5) 적절한 평가?보상?승진 체제 준비
6) 체계적인 지식관리시스템(KMS)의 구축
참고문헌
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확보를 위한 효과적인 추진조직의 구성
(3) 지식공유 문화의 확산
(4) 지식노동자로서 금융기관의 직원을 육성
(5) 적절한 평가․보상․승진 체제 준비
(6) 체계적인 지식관리시스템(KMS)의 구축
(7) 경영자 역할의 전환
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핵심지식의 확보를 위한 효과적인 추진조직의 구성
3. 지식공유 문화의 확산
4. 지식노동자로서 금융기관의 직원을 육성
5. 적절한 평가?보상?승진 체제 준비
6. 체계적인 지식관리시스템(KMS)의 구축
7. 경영자 역할의 전환
참고문헌
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경영의 논리가 아니고, 어떤 다른 논리일 것이다. 향후 행정학자들의 임무는 그러한 논리를 개발하는 것이다.
참고문헌
류한주/1994 : TQM에 의한 경영혁신, 한국생산성본부
박경서ㆍ조명현/2001 : 한국기업의 지배구조와 경영투명성, 서울: 한국
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경영학회지. 2013.
박윤나, 한상린. 기업의 ESG활동이 기업 이미지, 지각된 가격 공정성 및 소비자 반응에 미치는 영향. 경영학연구. 2021.
박갑주 (2009). 기업이미지와 브랜드이미지가 신뢰와 태도를 매개로 구매의도에 미치는 영향. 경원대학교
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기업 아이덴티티를 위한 커뮤니티 공간계획, 홍익대학교 Ⅰ. 서론
Ⅱ. CI(기업아이덴티티)의 의미
Ⅲ. CI(기업아이덴티티)의 필요성
Ⅳ. CI(기업아이덴티티)의 여행사
1. 인구통계학적 특성에 따른 여행사이미지 차이검증
2. 인구통계
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브랜드 자체로서의 기본적인 자산으로 거점 확보 - 최고를 향한 장인정신 가파치
- 성사장의 경영철학
- CAPACCI 브랜드 만들기
- 고급브랜드를 향한 기호의 집념
- 국내 경쟁전략 및 국제화 구상
- 공동 브랜드 전략의 도입
- 기
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브랜드로 성장할 수 있는 기틀이 될 것이다.
< 참고 자료 >
- 네이버 지식 백과-(http://terms.naver.com/)
- 브랜드 아카데미-(http://www.brandacademy.kr/)
- 옥시 공식 사이트-(www.oxy.co.kr)
- LG경제연구원-강소 기업의 5가지 성공 비결 (2004, 박천규)
- 네이
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브랜드에서의 수직적 통합은 꼭 필요한 조건이 되어가는 것 같다. 한국 시장에서 유니클로가 큰 성공을 거뒀듯이 국내 기업인 더 베이직 하우스도 수직적 통합을 통해 단순화된 가치사슬 구축으로 자사의 역량을 높임으로써 중국 시장에서도
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기업을 경영하는 경영자에게 필요한 자질과 역할은 무엇인지 학습내용은 바탕으로 논해 보았다. 시장 환경이 급변하고 기업의 리스크가 커질수록 CEO의 역할이 중시되고 있다. 또한 점차적으로 CEO에 대한 관심이 집중되어가면서, 평가 또한
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