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기대이론에 있어 중요한 역할을 한다는 것을 인식하고 있는 것이다.
2) 공정성 이론(Equity Theory)
- 조직에 대한 공정성 이론은 목표수립, 수행평가, 결과의 분배 등의 과정에 있어서의 공정성에 중심을 맞춘 이론이다. 이 이론은 사회적 비교이
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이론
I. 공정성이론
II. 기대이론
III. X, Y이론
IV. Z이론
V. 관리시스템이론
1. 시스템1
2. 시스템2
3. 시스템3
4. 시스템4
VI. 미성숙, 성숙이론
VII. 참여동기이론
VIII. 보상모델
IX. 귀속이론과 통제의 장
* 참고문헌
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이론
1) 동기부여 내용이론
(1) 욕구계층이론
(2) Herzberg의 2요인 이론(Two-factor theory)
(3) Alderfer의 수정욕구위계이론(ERG 이론)
(4) McClleland의 성취동기이론
(5) McGreger의 X,Y이론
2) 동기부여 과정이론
(1) 기대이론
(2) 공정성 이론
(3) 목표설
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이론
I. 브룸의 기대이론
1. 노력-성과 관계(기대, E)
2. 성과-보상 관계(수단성, I)
3. 보상-개인목표 관계(유의성, V)
II. 애덤스의 공정성이론
III. 로크의 목표설정이론
1. 목표구체성
2. 목표난이도
3. 피드백
IV. 디씨의 인지평가
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이론으로 내재적 보상의 중요성을 강조하는 이론이다. 1. 동기부여 과정이론의 의의
2. 기대이론(Expectancy theory)-Vroom
3. 공정성이론(Equity theory-Adams)
4. 강화이론
5. 목표설정이론(Goal setting theory-Locke)
6. 인지적 평가이론(cognitive evalu
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이론
1. 과학적 관리론
2. 인간관계론
3. D. McGregor의 X-Y이론
4. 욕구단계이론
5. 허츠버그(F. Herzberg)
6. 기대이론
7. 공정성이론
8. 강화이론
Ⅱ.사례연구 - 포스코 인재 개발원
교육 프로그램 살펴보기
(1) 경영 이슈 교육
1) 변화 관리
2) CS (Custo
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1. 내용이론
① Maslow의 욕구단계이론
② Alderfer의 ERG 이론
③ Herzberg의 2요인이론
2. 과정이론
① Vroom의 기대이론
② Adams의 공정성이론
③ Locke의 목표설정이론
결론
부록
인터뷰
참고문헌
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기대를 분명히 할 필요가 있음
3)공정성이론
(1)내용 체계
-애덤스가 제안, 사회적 비교이론을 토대로 하여 직무동기 설명
-조직 속에서 개인은 투자한 투입과 결과를 다른 집단의 것과 비교한다고 가정
-과대보상, 과소보상은 불공정성을 지각
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?
우리말수업?
원서사용여부?
타과목이론
A+의 가능성?
배움의 성취감?
필수vs선택?
몇 학점인가?
우리말수업?
원서사용여부? 내용 이론이란
기대이론
목표이론
공정성이론
인지적 평가 이론
통제 이론
기업 사례 분석
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될 수도 있다. 불공정에 대한 개인의 반응으로서 특히 과소보상이라고 느끼는 정도가 심하게 되면 극단적으로 직장을 그만두는 경우도 발생할 수 있다.
이상과 같은 공정성이론은 개인의 경우 그들이 받는 절대적 보상의 크기보다는 동료들
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