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이론의 한계는 너무 복잡하여 실제에 적용하기 어렵다는 점과 기대치, 수단성과 유의성 등의 변수가 어떻게 상호작용하는지를 설명하지 못했다는 점이다.
V. Adams의 공정성 이론
Adams(1963)는 조직구성원은 자기의 노력과 그 결과로 받게 되는
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/ 정옥분 저 / 학지사 / 2014
심리학의 이해 / 방선욱 저 / 교육과학사 / 2003 I. 기대이론의 인간관계에 적용
1. 노력-성과간의 기대치
2. 성과-결과간의 기대치
3. 결과와 유인가간의 관계
II. 공정성이론의 인간관계에 적용
* 참고문헌
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1. 동기의 개념
2. 동기의 내용이론
- 매슬로우의 욕구계층이론
- 허즈버그의 동기-위생이론
3. 동기과정의 이론
- 브룸의 기대이론
- 포더와 로울러의 성과-만족이론
- 아담스의 공정성이론
- 로크의 목표설정이론
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3/ 성장의 욕구
3. 맥클리랜드의 성취동기이론
1/ 성취욕구
2/ 친교욕구
3/ 권력욕구
II. 과정이론
1. 브룸의 기대이론
1/ 1차, 2차 수준결과
2/ 유인가
3/ 기대감
4/ 수단성
2. 포터와 로울러의 기대이론
3. 공정성이론
* 참고문헌
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기대이론
V.H.Vroom의 기대이론 : VIE이론
-의의 : 브룸의 기대이론은 욕구충족(만족감)과 직무수행의 관계에 있어서 직접적인 인과관계를 찾기 어렵다고 보고 욕구충족과 동기유발 사이에 어떤 주관적 평가과정(지각과정)이 개재되어 있다고 보
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리더십
4. 리더십 이론
1) 리커트의 리더십이론
2) 블레이크와 무톤의 리더십이론
Ⅱ. 동기부여
1. 동기부여의 의의
2. 동기부여이론
1) 매슬로우의 욕구계층이론
2) 맥그리거의 X-Y이론
3) 허즈버그의 2요인이론
4) 브룸의 기대이론
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기대이론은 욕구의 강도가 결국 결과에 대한 선호도와 목표를 달성 할 수 있다는 기대치의 함수라는 입장에서 전개 되고 있다. 즉 이를 자원봉사활동에 비추어 볼 때, 자원봉사자들이 계속하여 활동하느냐 않느냐 하는 것은 그들이 활동하고
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발전으로 기대이론의 설명력은 크게 약화되었다. 성장이론에서는 조직의 목표와 개인의 목표가 통합됨은 물론, 개인은 자아실현의 욕구를 가지고 있기 때문에 스스로 동기를 갖게 되면서 과업을 열심히 수행하여 조직목표를 달성하는 것이
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이론
ㄷ) 성취동기 이론
ㄹ) 2요인 이론
2) 내용이론의 한계
3) 과정이론
ㄱ) 기대이론
ㄴ) 공정성 이론
ㄷ)
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이론
1) 동기요인
2) 위생요인
3. ERG이론
1) 생존욕구
2) 대인관계욕구
3) 성장욕구
4. 성취동기이론
1) 성취욕구
2) 권력욕구
3) 친화욕구
II. 과정이론
1. 기대이론
2. 공정성이론
3. 목표설정이론
4. 강화이론
* 참고문
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