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주식총수의 100분의 1 이상의 주식을 보유한 소수주주가 회사를 위하여 이사의 회사에 대한 책임을 추궁하는 소송(대표소송에 관한 규정은 발기인감사청산인, 유사발기인, 불공정한 가액의 신주인수인, 회사로부터 이익공여를 받은 자, 유한
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책임과 권한을 이양한 조직 구조를 갖고 있는 유한킴벌리는 훈련을 받고 경력을 쌓은 업무 담당자에게 최대한 의사결정의 책임과 권한을 위임하고 있다고 한다. 이로서 대부분 의사결정 소요 단계를 2~3단계 내로 줄임으로써 남는 시간과 노
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책임에 관한 연구, 대한경영학회지 제28호
송균석, 현대사회와 기업경영, 무역경영사, 2000
이수도 외, 기업의 사회적 책임과 기업윤리, 상교논총 제8집
최인철, 기업의 사회적 책임, 현황과 과제, 경영계, 2005
※ 참고 사이트
유한킴벌리 http://www
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블루오션전략』, 김위찬, 교보문고, 2005
『스타벅스 감성 마케팅』, 김영한, 넥서스, 2003
『스타벅스, 커피 한잔에 담긴 성공신화』, 하워드 슐츠, 홍순명 옮김, 김영사, 2000
『커피 이야기』, 김성윤, 살림, 2004
『커피와 차』, 문준웅, 현암사, 2
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주 ‘블루걸’…알고보니 ‘메이드 인 코리아」,
『EBN』,2013.4.7, http://www.ebn.co.kr/news/n_view.html?id=599104(2013.05.14)
▷유진우, 「유럽서 \'김 빠진\' 하이네켄 맥주, 미얀마ㆍ아프리카로」,『조선비즈』,2013.05.14,
http://biz.chosun.com/site/data/html_dir/2013/05
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유한 킴벌리 I.서론
-선정이유-
II.본론
1. 유한킴벌리 기업문화의 뿌리
2. 자율과 책임의 기업문화
3. 혁신과 도전의 기업문화
4. 창의성이 발현되는 기업문화
5. 자유로운 토론의 기업문화
6. 국가와 사회를 위한 기업문화
III. 결론
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유한킴벌리만의 독특한 노사 경영 모델을 구축하고 있으며, ‘IMF당시 해고율 0%’이라는 지표가 알려주듯 협조적인 노사관계가 운영되고 있다. My machine 운동, 후견인 제도, 가족 친화 경영, SNS 서비스로 정보 공유를 통해서 노사 협력 및 소통
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주의 랭킹 TOP5 : 좋아하는 커피 전문점 . 김선미 기자.
동아일보. 2003-12-25
-‘할리스 정수연 대표…스타벅스 누를 신선한 원두 사용‘. 고은경 기자.
파이낸셜 뉴스. 2006-5-26
-‘그윽한 커피향과 같은 인재를 육성한다’. 스타벅스코리아 인사
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분석
3. 기업윤리와 경영이익의 분석
4. 고윤리-고수익 원칙
5. 우리나라의 기업윤리 수준과 기업성과간의 관계 연구
Ⅴ.한국형 윤리경영 전략
1.유한 킴벌리의 경영전략
2.한국사회구조의 신뢰구조 형성
Ⅵ.결론
참 고 문 헌
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주 경쟁사의 전략 ................................10 Page
4) 주무기 - SCA ....................................12 Page
5) 마케팅 믹스 전략(4P) ............................12 Page
Ⅲ. 결 론 ..............................................16 Page
Ⅳ. 부 록 .........................
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