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자신감을 부여해주는 업무관련 요소를 더 선호함을 나타내는 것이다. 이는 현재의 많은 기업조직이 주창하고 있는 성과주의, 업적주의 문화의 지향과 맥을 같이 하는 것으로 조직의 가치에 따라 변화하는 근로자의 현재 가치관을 반영해주고
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조직에 당연 히 남아있어야 된다는 의무감이나 심리적 부담.
2) 조직몰입의 결정 요인과 결과
- 자신의 직업에 대한 몰입 정도가 조직의 정책이나 관행과 조직몰입 간의 조절변수로서 영향을 미치는 것으로 밝혀짐.
- 직무만족은 직무환경의
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1) 행정적 측면
2) 서비스 제공 측면
3. 지역사회복지 전달체계 개편의 필요성
4. 지역사회복지 전달체계의 현황 및 문제점
1) 공공복지서비스 전달체계의 현황 및 문제점
2) 민간복지서비스 전달체계의 현황 및 문제점
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커뮤니케이션 개요
◎ 커뮤니케이션전략의 요소
◎ 경쟁 3사의 장단점 비교
◎ 준중형 차종의 4대 매체 광고비
◎ 광고 비교
8.마케팅 조직
◎ 기존모델의 총체적 컨셉의 형태화에서 마케팅수단 사이에는 어떤 관계가 주 어지는가?
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조직에서 직원을 관리하는 부분에 많은 노력을 하고 있다는 것을 알게 되 새삼 모든 것을 쉽게 생각해서는 안되겠다는 생각을 하게되었다. 그리고 조직구성원들에 대한 효과적인 관리가 필요하다는 것을 느끼게 되었다. 또한 인사관리가 그
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되는 사회복지조직의 구성원에게 더욱 잘 적용
참고문헌
최성재외, 사회복지행정론, 나남출판사, 1993
허만형저, 사회복지행정론, 성지사, 2004
박종삼외, 사회복지학개론, 학지사, 2002 1. 일반행정과 사회복지 행정의 차이점을 비교 설명하
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생각한다.
참고문헌
윤종대, “한국과 일본 지방의회에 관한 비교연구”, 삼척대학교 행정학과 행정학전공, 2005.
이금라, “지방의회의원의 직무만족에 관한 연구: 서울시의회와 도쿄도의회의 비교연구”, 서울시립대학교 일반대학원, 2010.
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비교)분석
2. 임금의 내적공정성 분석
(1) 조직적 공정성(직무가치비교)제고방안
(2) 개인적 공정성(구성원 개인적 특성)제고방안
3. 이상의 분석결과에 따라 적절한 임금체계를 설계하도록 함.
*근로의욕증진전략으로서 cafeteria style복지후생제
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하고 주식에 대한 배당을 받도록 하고자 자사의 주식을 취득, 보유할 수 있도록 지원해주는 종업원주식소유제도
23. human resource information system(HRIS) : (인사관리정보시스템)
전체 조직에 있어서 정보의 흐름을 수집, 저장, 분석, 통제하기 위한
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조직
5. 행정 과정의 비교
1) 의사 결정
2) 기획
3) 조직
4) 자극
5) 평가
Ⅶ. 교육행정과 교육행정정보시스템(NIES)
1. 교육행정의 정보화로 생산성의 극대화 및 교원 업무 경감
2. 교육행정서비스의 획기적 개선을 통한 국민 만족도 제고
3.
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