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조직 내 커뮤니케이션의 유형
(1) 상향적 커뮤니케이션
(2) 하향적 커뮤니케이션
(3) 수평적 커뮤니케이션
(4) 공식적 커뮤니케이션
(5) 비공식적 커뮤니케이션
3, 갈등의 개념과 구성
(가) 갈등의 개념
(나) 갈등의 구성
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만족
(1) 직무만족의 의의와 개념
(2) 직무만족의 결정요인
(3) 직무만족에 관한 사회복지적 함의
2) 동기부여이론
(1)고전이론
(2)매슬로우(Maslow)의 욕구단계이론
(3)인간관계이론
(4)행동수정이론(조작적
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필요하다 하겠다.
이러한 의미에서 성평등적 주체로서의 의식함양을 위한 성평등 교육이 이루어져야 하고, 성평등을 위한 교육이 제대로 이루어지기 위해서는 교육전반의 개혁적인 사고가 필요하다. 즉, 우리는 대학입시위주 학교교육중심
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학설
1) 임의단체설
2) 민법상 사단설
3) 헌법상 단결체설(생존권설)
Ⅷ. 노동조합화에 대한 세가지 접근법
1. 불만족 모델(dissatisfaction model)
2. 효용이론 모델(utility model)
3. 정치적/이데올로기적 신념 모델(political/ideological beliefs model)
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알더퍼의 ERG이론
1. 존재욕구
2. 관계욕구
3. 성장욕구
4. ERG이론과 매슬로우 이론의 비교
III. 허츠버그의 2요인 이론
1. 위생요인
2. 동기요인
IV. 맥클리랜드 성취동기이론
1. 성취욕구
2. 권력욕구
3. 친교욕구
* 참고문헌
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만족도는 많이 변한다. 직무만족과 조직효과성은 이직율, 결근율을 조직효과성으로 본다면 직무만족은 조직효과성에 정의 영향을 준다.
3. 결론
실제 조직내에서 발생하는 여러 가지 문제점들을 파악해서 이를 적절한 이론으로 해석하고 분
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1절 경영혁신의 개념
1. 경영혁신의 의의
2. 경영혁신의 필요성
제 2절 경영위기 시대의 기업경쟁력
1. 경영위기 시대의 기업경쟁력
2. 기업변신
제 3절 경영혁신 기법
1. 벤치마킹
2. 리엔지니어링
3. 全社的 품질경영 (TQM)
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하고 역할의 성격에 관해서 생각해보라
15. 이념형적 관료조직의 특징을 열거하고 관료제의 순기능과 역기능을 논하라
이념형적 특징과 순기능
Ⅱ. 핵심 요약정리
제 1장 사회를 이해하기 위한 이론적 기초
제1절 오귀스트 콩트
제2절
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비교광고수준과 제품관여에 따른 광고효과, 중앙대학교, 2002 Ⅰ. 부정적 제품평가
1. 친숙성
2. 동기화
3. 정보환경의 모호성
Ⅱ. 부정적 비교광고수준
Ⅲ. 부정적 정보유형
1. 부정적 정보가 모델가치속성에 미치는 영향
2. 부정적
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조직의 관리자들이 생산성에 관심을 가져야 하는 이유
2. 간호생산성의 개념
1) 생산성
3.간호 생산성의 측정
(3) 종합병원에 입원한 환자의 간호 원가의 산정에 관한 연구
[참고1-1] 간호 생산 체계 모형
5. 관리 과정의 변화
6.
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