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면접은 문제점 발견에 초점을 두고 있는데 어떤 면접방법이 좋을지 골라보시오.
1. 표준화 면접 2. 비표준화 면접 3. 반표준화 면접 4. 반구조화 면접
5. 비구조화 면접
해설: 문제점 발견에 초점을 두는 면접 방법은 비표준화 면접이 좋고, 많은
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면접 요원에 대해 비협조적인 응답자들에 대해서는 심층규명을 사용하기 힘들다는 것도 단점으로 작용한다. 면접조사
1) 면접조사의 성격
2) 면접조사의 장점
3) 단점
4) 면접 기법의 종류
(2) 반구조화 면접
(3) 비구조화 면접
4) 면접을
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면접법에 의해서만 관광지 이미지를 측정하였다. 관광지 이미지를 측정함에 있어 구조화된 면접법과 더불어 비구조화된 면접법을 함께 사용하였더라면, 더 좋은 결과를 얻어낼 수 있었을 것이다.
둘째, 관광자의 이미지가 해당 관광지의 전
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면접자에 의해 면접이 이루어지며, 각 면접자는 하나의 기준으로 자원자를 평가한다. 구조화된 기준이 만족스러운 직무성과를 요구하는 기능과 특성에 중점을 둔다는 점에서 비구조화된 면접보다 신뢰할만 하고 타당성이 있는 기법이다.
(3)
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면접자가 면접과정을 주도하는 면접자 중심의 면접방법을 지시적 면접
비지시적 면접
피면접자에게 대화의 내용과 흐름을 자유롭게 선택하도록 일임하고 면접자는 보조적인 역할을 수행하는 면접형태
2) 면접법의 특수 교육 적용
비구조화
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면접에 비해 상대적으로 신뢰도가 높지만, 타당도는 낮음
반복적인 면접이 가능하며, 면접결과에 대한 비교가 용이
면접의 신축성, 유연성이 낮으며, 깊이 있는 측정 어려움
비표준화 면접(비구조화 면접)
- 면접조사표의 질문 내용, 형식, 순
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면접을 통한 정보 수집
(1) 면접의 구조에 따른 유형
1. 비구조화 면접
2. 반구조화 면접
3. 구조화 면접
(2) 피면접자에 따른 면접 유형
1. 아동면접
2. 부모면접
3. 교사면접
II. 관찰
III. 자발언어 수집
IV. 표준화된 의사소통 검
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면접, 직접 행동관찰, 객관적 검사, 투사검사 등을 사용한다.
1) 개인면접
면접은 목적을 가진 대화로서 면접자는 그 사람이 말하는 것을 듣고 그의 행동을 관찰함으로써 다른 사람을 평가하는 것이다. 면접은 크게 비구조화된 면접과 구조화
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비구조화된 면접은 응답자의 개인적인특수상황에 따라 면접자가 질문의 내용이나 순서를 조절할 수 있으므로 면접자 편의가 늘어난다.
조사의 윤리적 문제에 대한 역사적 배경
1) 뉘른베르크강령 : 인간을 대상으로 하는 조사연구에 적용하
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자연주의적 해석주의적 포스트 모더니즘적 시각
연구자와 연구대상은 상호작용 가치지향적 귀납적 방법 주로 사용 탐색적 연구 변수가 알려져 있지 않음 이론적 기반 부족 참여관찰 직접관찰 비구조화 면접 심층면접 민족지학 현상학
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