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면접의 방향을 전환시킬 때나 민감한 주제나 감정에 대해 이야기하거나 벗어나려고 할 때, 면접의 속도를 줄이고자 할 때 유용하다.
단점 : 집중해서 질문하고 답해야 하기 때문에 쉽게 피곤해지고 문제를 다양하게 탐색해 볼 기회가 줄어든
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면접 있다. 질문지법은 연구에 필요한 문제들에 관해서 작성된 일련의 질문을 질문용지에 인쇄하여 응답자가 답을 기재하도록 하는 방법이다. 질문지법은 많은 사람에게 그리고 여러 곳에 흩어져 있는 사람들의 생각이나 생활내용 등을 물어
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직무나 조직에 대한 태도변화를 평가하는 것으로 구조화된 또는 비구조화된 질문지법을 이용함
참고문헌
김인숙 외(2003). 최신 간호관리학. 현문사
임영희 외(2005). 간호관리학. 수문사
학술편찬국(2004). 간호관리학. 퍼시픽출판사
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면접과 관찰에 기초한 연구 역시 변혁적 리더십이 더 효율적이라는 것을 알아냈다.
Lowe, Kroeck그리고 Sivasubramaniam은 기존 연구에 대한 메타분석을
했다. 그 결과 변혁적 리더십과 거래적 리더십 모두 구성원의 성과와 정적 상관이
있었다. 그러
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비구조화 된 또는 비수량적 자료를 논리적인 방법으로 분석해서 가설을 검증하고 나아가서는 연구문제에 대한 결론을 도출하는 방법을 말한다. 양적 분석이란 주어진 자료가 수량화 될 수 있는 구조화된 자료인 경우에 이들을 통계적 방법으
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비구조화된 문제를 협력학습과 자기주도적 학습을 통해 해결하는 과정에서 정보처리능력, 문제해결능력 등을 신장시킬 수 있으리라 보여 진다. 이러한 능력은 개념과 원리의 이해 위에 형성되는 것이기 때문에 명료한 개념형성과 개념 간에
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면접기술의 향상 등이 이루어지며
Tiedeman은 미래에 대한 자발적인 책임감이 향상된다고 보았다.
4)Roe의 욕구이론에 따르면 욕구를 가장 잘 만족시키는 진로 선택을 할 수 있을 뿐 만 아니라 일의 내용이나 일의 세계에 대한 기호를 더욱 분명
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면접조사를 실시하여 참가자들의 욕구를 프
로그램에 반영하고, 단기간의 입원을 특징으로 하는 병원세팅의 실천 환
경을 고려한 단기 프로그램으로 구성함으로써 발달장애아동 어머니에
대한 조기개입 방법을 제시하였다는 점에서 의의가
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면접상황을 역할 연기해 보며 미리 준비함
④ 잠재력개발 집단상담
- 개인의 무한한 잠재력을 효과적인 집단운영을 통해 실현시켜 나가도록 도와줌
- 네 가지 목표 : 자기를 사랑하고 긍정하는 능력, 타인이 아닌 스스로 내적인 동기를 부여할
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면접 시 프로그램에 대한 충 분한 이해와 의지를 바탕으로 집단을 구성해야 할 것이며 ② 학생들의 욕구를 파악을 통한 프로그램 반영과 ③ 정형화 된 프로그램을 지양하고 구조화 및 비구조화 프로그램의 적절 한 구성 ④ 수시 상담을 통해
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