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조직경영론 , 일신사
기법종(1988). 사회과학 연구조사 방법론 , 석정사
김서희(1984). 인사관리론 , 무역경영사
김성국(2001). 조직과 인간행동, 명경사
감창의(1998). 현대인사관리 , 두남출판사
박경규(2001). 신 인사관리 , 홍문사
신유근(1992). 조직
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소통이다. 패배의식에 빠져있던 임직원들에게 자신감을 불어넣기 위해 진심을 담은 편지를 정기적으로 썼다. 조직원이 바뀐 것이 아니다. 사람은 그대로다. 바뀐 것은 리더 한 사람이다. 그리고 변화가 일어나기 시작했다. 만성적자를 극복하
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비영리조직의 기금조성을 극대화하기 위해서는
-효율적인 정보망 구축
-마케팅 능력을 위한 전문적인 체계화와 인사관리가 필요
-지역사회의 환경과 인구, 사회적 분위기, 사건 등에 민감해야 한다.
-비영리 단체의 이미지를 높이기 위한
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한다. 그러나 비영리조직은 영리기업과는 달리 순손익을 정확하게 결정해야 하는 요구를 받지 않고 있으며, 수입과 지출간에 인과관계(causative relationship)가 존재하지 않는다는 이유로 감가상각을 반대하고 있다.
반면에 감가상각을 찬성하는
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비영리조직 이사회의 구성원들이 실제로 이사회의 역할과 기능을 제대로 인식하지 못하고 있기 때문에 발생한 것으로 생각해 볼 수 있다.
그리고 비영리조직의 이사회의 경우, 법률상 최고의결기구이기는 하나, 그 특성상 비상근 자원봉사
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지와 지식부족으로 비영리마케팅을 꺼려하고 자신이 속한 조직의 다양한 특성으로 인해 사회복지조직은 비영리마케팅 활용에 어려움을 겪는다. 예를 들어 사회복귀시설의 경우 정신장애인에 대한 시민들의 편견이 있으며, 사회복지관이 영
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시설이 영리조직에서 많이 활용하고 있는 마케팅 전략을 도입한 것은 최근의 일이라고 볼 수 있다. 비영리조직인 사회복지 시설이 후원자 개발을 통한 기금 모금을 위해 마케팅 기법의 도입과 활용에 있어서 본래의 정체성과 윤리성에 민감
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제1부 비영리기관의 이해
제1장 비영리기관의 개념
1. 비영리기관의 기본적인 개념
1) 비영리기관이란?
① 비영리 단체나 비영리조직과 동일한 맥락에서 사용되는 경향이 있음
② 시민단체, 박애조직, 제3섹터, 자발적 결사체 등 다양한 개념
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제1부 비영리기관의 이해
제1장 비영리기관의 개념
1. 비영리기관의 기본적인 개념
1) 비영리기관이란?
① 비영리 단체나 비영리조직과 동일한 맥락에서 사용되는 경향이 있음
② 시민단체, 박애조직, 제3섹터, 자발적 결사체 등 다양한 개념
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제1부 비영리기관의 이해
제1장 비영리기관의 개념
1. 비영리기관의 기본적인 개념
1) 비영리기관이란?
① 비영리 단체나 비영리조직과 동일한 맥락에서 사용되는 경향이 있음
② 시민단체, 박애조직, 제3섹터, 자발적 결사체 등 다양한 개념
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