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1)하나투어, 신입사원 공채 35 대 1 [연합뉴스 2004.10.25]
하나투어는 지난 11~22일 하반기 신입 사원 공개채용 서류를 마감한 결과, 100여명 모집에 3천 500여명이 지원해 35대 1의 경쟁률을 기록했다고 25일 밝혔다.
서류 전형 합격자는 오
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소개
1.KAMCO 개요
2.연역
3.기업이념
4.기업비전
Ⅱ.조직 및 인력
1.조직구조
2.인력
Ⅲ.영업실적
1.최근 5년간 사업실적
2.손익변동추이
3.자산,부채 및 자본변동 추이
Ⅳ.인원의 모집과 선발
1.채용규칙
2.인재상
3
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2. 소비자 분석
3. 경쟁업체
4. 각 업체별 시장 점유율
Ⅲ. DHL코리아의 핵심역량
1. IT
2. 강력한 브랜드
3. 고객 요구에 맞는 제품과 서비스
Ⅳ. DHL의 한국시장 진입전략
Ⅳ. DHL코리아의 비전 및 비전 달성을 위한 노력
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, 본 채용은 필요시 별도로 진행하고 있습니다. 대한항공의 역사
대한항공이 현재 진행하고 있는 서비스
비전과 미션
인사 철학
인사 원칙
인재상 : KALMANSHIP
기본운영체제
보상
복리 후생
채용
Q&A 사람들이 많이 궁금해 하는점
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지원 대우증권 기업분석
1.회사 개요
2.비전과 경영방침
3.외부환경 분석
4.시장 점유율
5.경쟁요인과 경쟁상의 강점과 단점
6.경쟁에서 우위를 점하기 위한 주요수단
7.경영환경
8.경영 실적
7.재무정보와 재무분석
8.인사제도
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대구의 약령시 축제, 동성로 축제 등
2) 인근 다른지역 축제와의 연계
안동하화마을, 경주 술과 떡 축제 등
3)패키지화
시티투어의 코스로 앞서 말한 것과 같이 연계해서 패키지화하기. Ⅰ. 서론
1. 달성공원 소개
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현황 및 성공요인 분석
1. 벤처기업의 경영애로
2. 벤처기업에 대한 지원
3. 우리나라 벤처기업의 현황
4. 벤처기업 성공 핵심요소
5. 벤처기업의 성공 판단기준
6. 성공한 벤처기업과 실패한 벤처기업
Ⅲ. 사례연구
<사례 1>
<사례 2>
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가치와 비전을 하나로 묶는 용광로
1) 크로톤빌은 개인과 조직의 비전, 경영진과 종업원의 가치를 하나로 묶는 용광로(melting pot)
2) 결국 크로톤빌은 GE 가치를 믿는 신도(사원)들이 믿음의 재충전을 위해 정규적으로 모이는 교회(연수원)라고
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소개 ………………………………………………………………… 6P
(2) 신입사원 교육
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최신 자동화로 대체하려고 부단히 노력한다
5. 서비스 제공에 만족하는 단계에 있는 기업은 품질개선노력을 불필요한 것이라고 생각한다.
8. 세계적 수준의 서비스를 제공하는 단계에 있는 기업은 작업자 위주의 통제로 관리한다.
Multiple Choic
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