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비정규직이냐를 떠나서 그들이 하고 있는 업무에 있을 것이다. 즉 비정규직이 존재하지 않는다면, 혹은 그들이 고용불안을 이유로 전직이나 이직을 한다면 그 업무의 부담은 고스란히 정규직 사원의 몫이 될 것이다. 즉 비정규직 근로자의 도
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비정규직 근로자의 고용보장. 15권 215-255
김훈식 (2001). 비정규직 근로자의 고용실태와 개선과제. 안양대학교 사회과학연구소
김유선 (2001). 비정규직 노동자 규모와 실태. 노동사회 54권. 한국노동사회연구소
-서적
윤정향 외(2002). 한국의 비정
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비정규직 근로자와 정규직 근로자간의 긴장과 갈등관계가 향후 비정규직 근로자의 근로조건에도 영향을 미칠 것으로 보인다. 현재 비정규직을 일시적으로 생긴 업무의 공백을 메우기 위하여 고용되는 본래의 개념을 넘어, 기업의 고용유연
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비정규직 근로자들도 우리 사회의 중요한 구성원임을 인식하는 사회적 변화가 임금 격차 해소의 중요한 열쇠가 될 것이다.
4) 고용 안정성 강화
비정규직 근로자들이 임금 격차를 경험하는 주요 이유 중 하나는 고용의 불안정성이다. 비정규
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비정규직의 고용문제와 해법>/노순규(경영전문가) 저/한국기업경영연구원
-<비정규직 없는 세상 (비정규직 철폐운동의 전망)>/전국불안정노동철폐연대 저/메이데이
-<비정규직 근로자를 위한 노동법 해설>/김남훈 저/한국학술정보/
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개념이다.
5, 관련하여 비정규직 고용문제에 대한 바람직한 해결방법
한국 사회에서 비정규직 고용문제는 심각한 사회문제로 인식되고 있다. 비정규직 노동자들은 정규직 노동자에 비해 임금, 복지, 고용 안정성 등의 측면에서 많은 차별을
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이호룡, 교직강좌, 서울; 교음사, 2007
천대윤 (2005). 갈등관리와 협상 전략론. 선학사. 영유아교사론3D) 영유아교육기관의 갈등관리 개념을 정의하고 보육, 교육활동에 긍정적인 작용을 하는 갈등관리의 실례를 들어 설명하고 논의하시오.
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비정규직 근로자가 가장 많은 비중을
차지하고 있음에도 불구하고 2006년도 7월 31일 5번째 노동법의 개혁으로 비정규직의 문제를 개선하고 있다. 정규직의 고용 유도를 위한 사회 보험금 할인과 정규직 고용 시 보조금을 제공하고 있으며 근로
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비정규직 인력고용
1. 비정규직 근로자의 고용동기
1) 인력운영의 신축성 확보(44%)
2) 인건비 절감(25%)
3) 현장특성에 맞는 인력활용(17%)
4) 기타(14%)
2. 비정규직 근로자의 고용조건
1) 근로계약기간
2) 승진, 승급
3) 급여, 상여금
4) 복리
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근로조건 일반에 관하여 차별적 처우를 금지하고 있다. 따라서, 임금은 물론이고 근로조건에 해당될 수 있는 근로시간, 휴일 및 휴가조건, 복리후생조건 등이 포함될 것이다. 구체적으로, 정규직과 비정규직 근로자 사이에 성과급 지급조건을
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