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정책 방향
1) 정부의 새로운 역할
2) 혁신문화의 형성
3) 기술확산을 위한 정책 지원
4) 네트워크화 및 집단화의 촉진
5) 연구개발의 촉진
6) 글로벌화에의 대응
4. 국가혁신을 위한 인적자원개발(HRD)
1) 수요변화에 기초한 교육훈련정책 시
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과제
이상영(2013)한국사회의 갈등 및 병리현상의 원인
김원식(2013)배제, 물화, 그리고 무시 : 한국사회갈등구조에 대한 비판이론적 분석
박길성(2011)한국사회의 세대갈등 - 연금과 일자리 중심으로
장동진(2010)한국사회의 갈등과 사회적 화합
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비정규직 고용/ 김유선/ 한국노동 연구원/ 2004
한국노동자의 임금실태와 임금정책/ 김유선/ 후마니타스/ 2005
한국 외환위기의 원인과 과제/ 박원암/한화경제연구원/ 1998
IMF3년과 한국경제의 변화/ 유용주/ 삼성경제 연구소/2000
금융감독원 홈페
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근로자 등)을 충분히 확보하고 교육과 직업훈련(연수) 등 학습을 통해 장기적인 안목에서의 인적자본개발과 핵심역량을 축적해 나가는 것이 국제경쟁력 향상을 위한 핵심과제이며 당면과제라고 할 수 있다. 따라서 가장 최근에는 효율적인
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근로실태와 최근의 외국동향」, 국제경제학회 발표논문.
조우현(1997), 「고용안정대책」, 고용안정대책반 발표자료.
한국경영자총협회(1997), 『기업의 인수합병과 고용조정』, 정책토론회자료, 한0국경영자총협회. Ⅰ. 문제의 제기 : 구조
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적용범위, 급여유형, 전달체계, 재정에 대해 설명하고 현행제도의 문제점 및 개선방안에 대해 서술하시오.
1. 도입배경 및 발전과정
2. 적용 대상
3. 재정 부담
4. 급여 유형 및 관리운영체계
5. 문제점 및 개선과제
* 참고문헌
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공공부조제도
VI. 사회복지서비스
VII. 우리나라 사회보장의 과제
1. 적용대상자 범위 확대
2. 4대 사회보험의 점진적인 통합화 추진
3. 국민복지 적정 기본선 설정
4. 재정에 있어서의 국가책임의 강화
5. 행정의 민주화
* 참고문헌
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정책을 개발하는 것이 필수적입니다.
9. 참고문헌
정진호·안주엽·박찬임, 최저임금제도 개선방안, 한국노동연구원
김장호 , 우리나라 최저임금제의 평가와 과제, 최저임금위원회
박정호, 최저임금제의 영향 연구, 서강대학교 경제학석사학
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과제로, 국가 차원의 종합적이고 실효성 있는 정책 개편이 요구된다. 앞으로는 다층적인 노후소득보장체계를 보다 강화하고, 국민 개개인이 안정된 노후를 설계할 수 있도록 정책적·제도적 기반을 마련하는 것이 중요하다.
Ⅲ. 결론
우리나
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근로자를 위한 직업능력개발 사업 활성화와 관련한 다양한 내용을 규정하고 있다. 한편, 기타 현재 시행되고 있는 산업체에서의 인력개발 관련 주요 법령을 살펴보면, 근로자직업능력개발법, 고용정책기본법, 고용보험법 , 한국산업인력공단
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