|
정책토론회>『최저임금수준 이대로 좋은가』, 전국민주노동조합총연맹 , (2003)
- 기사 -
서울지하철공사는 최저임금도 안 지키는 무법자, 문형구 기자
최저임금제의 \'기본\'도 모르는 언론들
최저임금 월64만원, 주40시간 근로제 되면 59만원
|
|
|
근로자를 일반근로자와 파트타임 근로자로 나눠 확인한다. 우선 일반노동자의 노동투입량을 고용자수 요인과 1인당 노동시간 요인으로 분해하면 고용자수는 감염 확대 하에서도 계속 증가한 반면, 1인당 노동시간이 크게 감소함에 따라 2020
|
|
|
정책진행이라 할 수 있다.
③ 아버지할당제도
- ‘아버지할당제’는 자녀양육에 대하여 부모의 공동책임을 인정하고 휴직 기간 중 일정기간을 아버지에게 할당하는 제도를 말한다. 스웨덴의 경우 아버지할당제가 1994년 제도화 된 후 휴가기
|
|
|
정책진행이라 할 수 있다.
③ 아버지할당제도
- ‘아버지할당제’는 자녀양육에 대하여 부모의 공동책임을 인정하고 휴직 기간 중 일정기간을 아버지에게 할당하는 제도를 말한다. 스웨덴의 경우 아버지할당제가 1994년 제도화 된 후 휴가기
|
|
|
고용보험제도의 개선방안에 관한 연구, 서은주
고용보험 10년 평가와 과제, 유길상 Ⅰ 서론: 도입배경 및 의의
Ⅱ 본론: 정책분석
1. 가치
2. 정책목적 및 목표
3. 대상
4. 급여
5. 전달체계
6. 재정
Ⅲ 결론: 문제점 및 개선방안
|
|
|
근로시간, 휴가, 육아휴직, 성 평등 등 다양한 분야에서 근로자의 권리를 강화하는 것을 포함한다. 더불어 근로자들의 불안정한 고용 상황을 개선하고, 소득 보장을 위한 노동 법규를 마련해야 한다. 이를 위해 최저임금 정책 강화, 비정규직
|
|
|
완화되었음을 증명하는 실태
7. 여성고용평등을 위한 개선방안
1) 남녀고용평등법의 개선방안
2) 근로기준법의 개선 방안
3) 고용할당제의 도입
4) 남녀고용평등권 실현을 위한 입법 정책적 해결방안
Ⅲ. 결론
|
|
|
근로시간수 비교 (2002년) ---------------------- 12
<그림 7> 청년층 및 중장년층 비정규직 비중 추이 ----------------------------- 13
<그림 8> 중소기업 및 대기업 월평균 신규채용자 수 --------------------------- 14
<그림 9> 중소기업 및 대기업 인력 부족률
|
|
|
서론
2. 본론
- 국내출산장려정책
(1) 최근 3년간 출산장려정책
(2) 2007년 출산장려정책 시행계획
[1] 정부
[2] 지방자치단체
- 국외출산장려정책
(1) 스웨덴
(2) 영국
(3) 프랑스
(4) 독일
(5) 일본
3. 결론
-평가와 과제
|
|
|
양극화
Ⅳ. 소득양극화(소득불균형, 소득격차)의 원인
Ⅴ. 소득양극화(소득불균형, 소득격차)와 유산계급
Ⅵ. 소득양극화(소득불균형, 소득격차)의 현황
Ⅶ. 향후 소득양극화(소득불균형, 소득격차)의 과제
Ⅷ. 결론
참고문헌
|
|
메뉴펼치기
