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2. 새로운 경력 패러다임
3. 경력개발 프로그램의 향후방향
Ⅵ. 한국노사관계의 발전적 방향
1. 노사관계의 본질과 정부의 역할
2. 현 노사관계의 현실과 정부의 노동정책
3. 합리적인 공공부문 노사관계 정립방안
Ⅶ. 결론
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문제점
1. 적용상의 문제
1) 지역가입자의 범위문제
2) 자영자 소득파악문제
2. 연금재정 불안정문제
1) 기여와 급여의 불균형
2) 국민연금의 기금운용 문제
3. 관리운영체제
Ⅵ. 국민연금의 재정위기
Ⅶ. 국민연금 재정안정화를 위한
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근로자의 유연근무 요청권을 법적으로 보장하고, 기업이 이를 거부할 경우 합리적 사유를 제시하도록 하는 등의 제도적 개선이 이루어져야 한다.
마지막으로, 일가정양립 정책의 성공을 위해서는 정책의 일관성과 지속성이 확보되어야 한다.
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비정규직등의 고용취약계층에 대한 고용정책의 전반적인 수정 및 입법적 개선이 필요하며, 장기적인 안목을 가지고 최종적으로 국가경쟁력을 키울 수 있는 구체적인 프로그램 마련이 필요하다.
Ⅵ. 참고문헌
김유선, 『한국의 노동시장과
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사례 발생.
○ 안전·위험의 외주화에 대한 개선 대책
- 비용절감, 경영효율화에만 집착하는 공공부문 정상화 정책 폐기
- 생명·안전 업무의 비정규직 사용제한
- 안전관리·점검 업무를 비롯한 공공서비스의 공공성 보장을 위한 조치
- 안전
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문제점
1. 사회적 측면의 문제점 2. 고용주 측면의 문제점
3. 장애인 자신의 문제점 4. 국가정책적 측면
Ⅶ. 장애인 고용환경 전망
1. 장애인구 증가 2. 저출산․고령화 사회 도래
3. 장애인 권리의식 고양 및 관련 법률의 강화
Ⅷ. 장애
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사례와 함께 논리적으로 서술
1) 합리적인 급여지급과 복리후생
2) 교육 및 경력 관리
3) 이직관리
4) 비정규직 채용관리
5) 정규직 근로자와 비정규직 근로자들 간에 협력 강화
6) 파견노동자 및 비정규직근로자에 대한 법제도 정비
Ⅲ.
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공공부문의 원격근무도입
1. 원격근무 도입 현황
2. 원격근무 도입에 관한 연구
제2절 정부의 탄력적 근무제도
1. 공무원의 삶의 질 향상을 위한 종합대책
2. 행정기관의 사무구조
3. 정보접근기회의 확대
제7장 공
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노동기본권을 보장에 차이가 있음. Ⅰ.서론
Ⅱ.공기업과 노사관계
1.공기업의 노동기본권
2.공기업의 노사관계적 의미
3.한국 공기업의 특징
Ⅲ.사례:한국 조폐공사의 노사관계에 대하여
Ⅳ.공기업 노사관계의 발전 방향
Ⅴ.결론
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공공부문의 비대화로 연결될 염려가 있다. 정부는 말로만 생산적 복지 운운할 것이 아니라, 생산적 복지가 본래 취지대로 구현될 수 있도록 성장전략을 세우고, 그와 밀접히 연계된 형태로 다양한 직업훈련 프로그램을 마련하여야 한다. 요즈
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