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비정규직 차별과 노동탄압 사례집, 전국금속산업노동조합 연맹
6. 하재영(1989), 기계공업의 기술혁신과 하청분업체제, 산업연구원 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 도급의 개념
Ⅲ. 도급과 위탁
1. 도급
2. 위탁
Ⅳ. 도급과 근로자공급
Ⅴ. 하청노동자
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직률
Ⅵ. 금융노조(금융노동조합)의 비정규직
Ⅶ. 금융노조(금융노동조합)의 산별교섭
1. 산별교섭에 대한 기본 입장
2. 산별교섭의 원만한 진행에 영향을 미치는 요인들
1) 사용자 성격의 문제
2) 단일한 업종 구성
3) 비슷한 근로조건
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근로자임을 이유로 사용사업주의 사업 내의 동종 또는 유사한 업무를 수행하는 근로자에 비하여 파견근로자에게 차별적 처우를 하여서는 아니된다”는 조항으로 변경하고 기간제및단시간근로자보호등에관한법률안의 시정절차를 준용하도
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? 채용 시 근로계약기간을 미리 정하고, 계약이 만료되면
언제 든지 해고될 수 있는 고용이 불안정한 근로자
-계약직, 임시직, 파트타임, 파견직, 일용직, 용역직, 프리랜서 등
*정규직 ; 전일제 근무자이며, 계약 기간이 정해져
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법제화하여 정책으로 실현하는 것이 가장 필요하다고 본다.
4. 참고문헌
1) 사회복지쟁점 세미나, 한국방송통신대학교 사회복지학과, 유범상
2) 비정규직 문제 해결의 첫단추는 노동기본권 보장으로부터, 한국방송통신대학교 법학과, 윤예림
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법을 가르쳐준 하나의 큰 도표로써 일본의 고용시장은 우리에게 많은 점을 시사해 주고 있다.
비록 아직도 일본이 경제의 불안정과 취업인구의 노령화, 그리고 비정규직 취업자 수의 증가 등의 해결이 필요한 여러 가지 문제를 안고 있지만
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국내에서 취업을 원하는 외국인에게 소속 국가 정부나 기관을 통해 한국 정부에 노동허가를 신청해 허가를 받은 뒤 최장 3년까지 일할 수 있게 하는 제도. 국내 기업은 규모별 고용상한선 범위 내에서 정부의 허가를 받아 외국인 근로자를 직
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비정규직 여성의 노동자로서의 지위와 관련하여 관련법을 통해 살펴보고 법적으로 규정된 비정규직 여성의 사회적 권리들이 실제 실현되는 정도를 살펴보고자 한다. 법의 중요성은 현재 시행되고 있는 사회제도와 사회활동을 기본적으로 규
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3. 사업개요
3-1. 사업배경
▶ 국제적 경영문화시대, 정보화시대 도래에 따른 선직국형 합리적 기업운영
▶ 98년 2월 근로자파견법 제정 이후 매년 10~30% 규모의 성장세
▶ 그동안 파견가능업무는 26개 종목으로 한정돼 있었으나 앞으로는 특
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근로관계법상 보호방안 및 집단적 노사관계법상 보호방안, 특별법 제정방안 등 강구
- 특별법(‘유사근로자의 단결활동 등에 관한 법률’) 제정방안을 검토
- 유사근로자들에게는 단체조직권, 교섭권, 협약체결권을 부여한 1. 들어가며
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