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직노동에게 비정규직 조직화가 더 이상 미룰 수 없는 시급한 과제임을 드러내 보이고 있는 것이라 할 수 있다. . 결론 노동부는 정부입법안의 기본방향으로 첫째 비정규근로자에 대한 불합리한 차별처우를 금지하고 남용을 규제하되 노동시
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  • 등록일 2007.11.21
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비정규직을 양산하는 노동유연화를 승인하면서 정규직 핵심 노정규직 보호입법 청원을 넘어, 비정규직 양산의 주역인 정리해고와 파견제를 철폐하는동자들만의 이해를 대변하는 방식으로 노동시간단축이 이뤄지지 않도록 '노동유연화 반대
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  • 등록일 2004.06.03
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비정규직을 효율적으로 활용하기 위해서는 법제도적인 측면과 건설산업 그리고 개별기업의 측면에서 여러 개선방안이 검토되어야 할 것이다. 1. 비정규직 고용과 관련한 법률 및 제도의 개선 건설현장에서 파견근로자를 고용하는 것은 파견
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  • 등록일 2007.11.24
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비정규 근로자가 능력개발사업으로부터 소외되는 결과를 낳고 있다. 따라서 교육훈련 기회 면에서 비정규 근로자가 상대적 불이익을 받지 않도록 관련 법규의 보완이 요청된다. 2. 사회보험 통합 일원화 비정규직 노동자 보호를 위해서는 사
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  • 등록일 2009.03.30
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비정규직 노동자에게 4대보험, 직업능력 개발 등 각종 지원이 직접 이루어질 수 있도록 사회보험전달체계의 개편, 실업부조제도의 도입, 노-사의 직업능력개발 사업 지원 등 각종 실효성있는 사업들이 전개되어야 한다. 아울러 근로감독관
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논문 24건

근로세액 환급제도 여성 비정규직의 임신, 출산권 확보 산전후휴가 90일 사회보험화 및 일방적 계약해지 규제 1) 차별 개선을 위한 정책과제 (1) 명목상 단시간 근로 폐지와 단시간 근로자에 대한 비례대우 여성 단시간 노동자의 90%이상이 기
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  • 발행일 2009.12.19
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노동시장정책. 고령화시대의 노동시장정책, 한국노동연구원-서울대-OECD 국제세미나 발표집. 석재은, 김태원(2000). 노인의 소득실태 분석과 소득보장체계 개선방안 연구. 한국보건사회연구원 연구보고서, 2000-08. 신동면(2001). 비정규직 근로자
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  • 발행일 2005.09.22
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비정규 노동자의 실태 Ⅳ.비정규직 근로자의 세계적인 사례와 현황 1. 미국 UPS사의 사례 2. 유럽의 비정규직근로자 현황 3. 일본의 사례 Ⅴ.비정규직 근로자의 고용보장에 관한 우리법의 규율과
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  • 발행일 2008.08.25
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  • 저자
근로자도 최저임금법에 의해 보호될 수 있도록 적용대상 확대하였다. 또한 건설일용근로자 전자카드제 실시 등 고용보험 가입률 제고 노력하였다.※ 일용피보험자 : ‘04.11월 407천명 → ‘05.11월 588천명(44.5% 증가) 노동부에서 비정규직 직업
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  • 발행일 2009.02.12
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  • 저자
고용을 창출하려는 적극적인 의지가 필요할 것입니다. 감사합니다. 1. 문제제기 2. 근론빈곤층 정의 3. 곤층의 규모와 취업,소득 실태 4. 근로빈곤층 사회보장의 현황과 문제점 5. 근로빈곤층 지원대책의 개편방향 6. 전망과 과제
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  • 발행일 2010.01.15
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기업신용보고서 4건

법정관리/화의, 소송계류정보 등 포함) 상호명 : (사)한국비정규노동센터,한국비정규노동센터 사업자번호 : 101-82-07*** 본사주소 : (07256) 서울 영등포구 당산로 135, 3층 (사)한국비정규노동센터 결산일자(재무제표 최근 결산일자) : 2020년 12월 31
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  • 발행일 2021.05.28
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  • 기업명 (사)한국비정규노동센터
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  • 보고서타입 영문
법정관리/화의, 소송계류정보 등 포함) 상호명 : (사)한국비정규노동센터,한국비정규노동센터 사업자번호 : 101-82-07*** 본사주소 : (07256) 서울 영등포구 당산로 135, 3층 (사)한국비정규노동센터 결산일자(재무제표 최근 결산일자) : 2020년 12월 31
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  • 기업명 (사)한국비정규노동센터
  • 대표자 조돈문
  • 보고서타입 국문
법정관리/화의, 소송계류정보 등 포함) 상호명 : (사)한국비정규노동센터,한국비정규노동센터 사업자번호 : 101-82-07*** 본사주소 : (07256) 서울 영등포구 당산로 135, 3층 (사)한국비정규노동센터 결산일자(재무제표 최근 결산일자) : 2020년 12월 31
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법정관리/화의, 소송계류정보 등 포함) 상호명 : (사)한국비정규노동센터,한국비정규노동센터 사업자번호 : 101-82-07*** 본사주소 : (07256) 서울 영등포구 당산로 135, 3층 (사)한국비정규노동센터 결산일자(재무제표 최근 결산일자) : 2020년 12월 31
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  • 대표자 조돈문
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취업자료 75건

노동의 유연화’, 내부노동시장의 외부화라는 산업 전체의 흐름은 기업과 같은 조직에서 마땅히 보호해줘야할 조직 내부의 노동력을 기업과 국가가 사회 차원에서 모두 방치하는 것으로 보인다. 이러한 문제들의 개선노력은 기업, 노동자,
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  • 직종구분 기타
직한 성격 때문에 종종 저에게 상담을 청해오는 친구들이 있습니다. 그때마다 상대방의 입장에서 생각하고, 보다 솔직한 조언을 통해 친구들의 고민을 덜어주곤 하였습니다. 그러나 자칫 직설적인 표현이 상대방에게 상처가 될 수 있기 때문
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  • 직종구분 일반사무직
노동법의 문제는 무엇인가? 국가 비상사태라면 다시 군 복무 할 마음이 있는가? 고가 입양에 대한 견해는? 박계동의원 성추행에 대한 견해는? 1. 자기소개 – 중요사항을 중심으로 간략하게 (2500바이트) [사회에서 만나는 다양한 어려움
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  • 직종구분 일반사무직
노동법의 문제는 무엇인가? 국가 비상사태라면 다시 군 복무 할 마음이 있는가? 고가 입양에 대한 견해는? 박계동의원 성추행에 대한 견해는? 1. 자기소개 – 중요사항을 중심으로 간략하게 (2500바이트) “기업을 생각하는 마음” “
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노동계 협조 부족: 인센티브 제공, 소통 강화 등 유인책 마련 -프로그램 참여 저조: 적극적인 홍보, 인센티브 제공 등 참여 유도 비정규직 노동자 지원 정책의 장기적인 지속 가능성을 위해서는 안정적인 재원 확보가 필수적입니다. 정부 예산
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