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자동차 비정규직 파업사태와 관련하여 현대자동차의 비정규직과 노사관계가 지금 어떠한 상황인지 알아보고 이에 대한 나름의 대안을 제시해 보고자 한다.
진행상황
2010.07.22 대법원 “2년 이상 근무한 현대자동차 하도급업체 근로자
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직 노동자들에게도 적용되도록 법률로 강제하는 것이다. 이러한 방향으로 노동조합법과 근로기준법을 개정하고 정부가 이것이 잘 지켜지도록 근로감독을 철저히 해줘야 한다. 그리고 공공부문에서부터 정규직과 비정규직간 차별해소와 비
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직장내성희롱 예방교육 시행이 매우 미진하게 나타났다.<표41-1>
이는 노동조합이 여성노동자의 목소리를 제대로 담아내고 있지 못함을 의미한 것이다. 비정규직의 여성고용 확대 심화, 임금 등 근로조건에 있어서 성차별 등의 조건은 여
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비정규직여성 노동자 조직화사례”, 신라대, 2001
- 조순, “성장과 복지의 조화로 새 출발을 하자”, 국회사무처, 2009 Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 불평등이 사회에 미치는 영향
2. 국가의 정책목표서의 성장과 행복의 관계
Ⅲ 결론
Ⅳ 참고문헌
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안 된다.
파견근로자 우선 고용 노력
사용사업주는 파견근로자를 사용하고 있는 업무에 근로자를 직접 고용하고자 하는 경우에는 당해 파견근로자를 우선적으로 고용하도록 노력하여야 한다(파견법 제6조의 2 제4항).
기간제단시간 근로자의
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직접 사회복지사를 채용할 수 있어야 된다는 생각이 들었다. 국가가 직접 사회복지사를 정규직 근로자로 채용할 때, 비로서 사회복지사의 고용불안 문제도 일거에 해결될 수 있을 것이라고 생각한다.
-사회복지기관에서 비정규직 직원 고용
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비정규직 노동자 권리보장을 위한 입법의 방향을 둘러싸고 노사정간에 많은 논의가 진행되어 왔다. 특히 최근의 논의를 중심으로 살펴보자면, 기간을 정한 근로계약을 맺은 비정규직의 경우 정부가 ‘기간제 및 단시간 근로자 보호 등에 관
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비정규직 박사’”, 한국일보, 2007-05-08
김희균, “美 이공계 학위자 70% 이상 “한국 가기 싫어””, 동아일보, 2006-12-19
임지선, “교수 못 뽑은 서울대 工大… 40명 지원자 모두 ‘부적합’”, 경향신문, 2007-08-21
강혜승, “국내 인재는 떠나고
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자만 살았다면 ‘1’에 그칠 것을 상생을 통해 ‘1+1=2+@’되는 형태로 만든 것이다.
점점 대한민국 사회가 산업사회에서 서비스 산업으로 바뀌어 가고 있다. 특성상 많은 비정규직, 아르바이트, 파견직등의 고용이 불안정한 노동자가 많이 있
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근로자 자신들이 법적보호의 개선을 도모하여야 한다.
5)여성근로자의 노조활동을 보장해주어야 한다.
6)남녀고용 평등정책을 확대해 나아가여야 한다.
7)비정규직 여성근로자 대책을 마련하여야 한다.
7번 비정규직 여성근로자의 문제가 화
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